Q.派遣社員になってでも今後のキャリアのために転職することをどう思いますか？

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現在転職活動中のアラサー女性です。私は直近は正社員としてメディア広告の企業で働いていましたが、それ以前は同業種で派遣社員をしていました。派遣から正社員へ転職する時はかなり苦労しましたが、その会社も3年程で事業撤退により部署ごと希望退職の対象となってしまい退職しました。このご時世もあり転職もかなり難航しているのですが、有難いことに一社内定が出そうな会社があるのですがそこは、今後を考えるとその会社へ入社する事は自分にとってプラスにならないのではないかと悩んでいます。 (所謂男性向け商材を扱う企業です) そういう懸念を持ちながら正社員にしがみつくくらいならいっそ派遣に戻れば採用のハードルが下がって懸念材料がない会社や業務に就けるかもしれません。ただ、派遣から正社員になる大変さは身を以てわかっているし、突然1ヶ月後に契約が終わる怖さも知っています。本当に今どうするべきか悩んでおり最終的には勿論決めるのは自分ですが、エージェントなど利害関係のない他人様の忌憚なき意見をお聞きしたく存じます。 ※追記になります。沢山ご回答頂き本当に有り難うございます。締めさせて頂こうと思ったのですが、その前にせめて一度御礼をと思いつつ返信追いつかず申し訳ありません。なぜエントリーしたのかという内容を頂いてますが、それは私の落ち度だったとは思いますしその通りなのですが、正直今それを自問自答しても仕方ないですし担当者と相談の上その時はアリだと判断してのことです。(今後に勿論活かします) なので、それについて釈明したり責められたりというのは申し訳ないですがやめさせてくださいm(_ _)m

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私はキャリアのためならアリだと思います。特にプロフェッショナルなお仕...

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私はキャリアのためならアリだと思います。特にプロフェッショナルなお仕事ならなおさらです。事務員とか、よほどスーパーエクセルクリエイターとか自信がある以外はお勧めしないですが、希少な資格を持っているとかであれば、正社員に転換できるチャンスはあると思います。好きでもない仕事をやって時間が経つよりは、いいのではないでしょうか。　・・追記を拝見しましたが、もしそのお仕事が好きなら、資格や勉強をして、他者に負けない資格やキャリアを積むことが大切かと思います。そうすれば、いつクビになっても、拾ってくれる会社が現れます。それは正社員、派遣社員問わずかもしれないです。人手不足ですからね。

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一般的な転職限界年齢の35歳と、履歴書にその会社の経歴が乗ることがキ...

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一般的な転職限界年齢の35歳と、履歴書にその会社の経歴が乗ることがキャリアの足を引っ張らないか、に気をつければ好きにして良いと思います。

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