Q.転職期間と休職期間が短いと転職活動は不利になりますでしょうか？

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前職は金融　営業で3年ほど勤務していました。その後転職し、今の職場で働いています。部署が明らかに忙しく、休日出勤等もあり、また嫌がらせのようなものも多少ありました。そのため、体調を崩し、適応障害と診断されて休職中です。人事への異動願いを依頼しましたが、試用期間でもあり、受け入れてくれませんでした。自分としては頑張って入社したため、なんとしてもここで働こうと思っていますが、休職で時間があいているのが原因はさだかではないですが業務量と職場の雰囲気が現在トラウマ化しています。今後異動ができればよいのですが、転職活動も視野に入れていったほうがよろしいのでしょうか。また、転職後数ヶ月で休職後転職はうまくいくものなのでしょうか。不安で仕方ないです。回答よろしくお願いします。

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回答2件

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まるで自分自身をみているようです。私は転職して2年目ぐらいからおか...

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まるで自分自身をみているようです。私は転職して2年目ぐらいからおかしくなり、3年目で職場で倒れました。インパクト強かったのか、今でも腫れ物です。合わない職場、会社はあります。転職活動しながら働き、内定取り次第辞める。ただこれは私のケース。やってみないと分からないが本音です。

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あくまでも一般的な話ですが、単純に転職後数ヶ月してまた転職するという...

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あくまでも一般的な話ですが、単純に転職後数ヶ月してまた転職するというのは上手くいかない事がほとんどです。応募書類を受け取って企業側も内容を精査するわけですが、理由とか関係なく在職期間で足ぎりするような会社もあるからです。例えば転職エージェントを使う場合、エージェント側で内部選考が行われて特定の数人を企業側で推薦をするわけですが、職歴が短いと他者よりも相対的に見栄えが悪くなり、なかなか書類が通らないということもあり得ます。一方で書類が通る企業もあるはずです。もし通った企業の場合は貴方の事をよく知って判断しようとしているか、余程の人材不足で誰でも良いという企業のどちらかです。長々と書いてしまいましたが、転職活動が上手くいくかどうかはやってみないと分からないが回答です。

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