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回答10件
転職先が決まってからで良いと思います。 決まっていないのに退職の意志を伝えると、嫌がらせ等のトラブルの原因となる可能性があります。
はい、転職先が決まってから会社には退職の意思を伝えてください。 退職の意思表示はいつまでにするかですが、基本的には会社の就業規則に定めがあれば（30日など）それに従ってください。ない場合は民法上2週間程度でも大丈夫という話もあります。 ただ、余計なトラブルを避ける意味と、おそらく溜まっているであろう有給を消化するために、きちんと退職までの引継ぎ計画や有休計画を会社側と合意しておくことが大事です。
一般的には上記の方の通りだと思います。 イレギュラータイプとして回答すると 私は転職先がそもそも決まってから辞めたことがないレアなタイプなので、転職先はきまってないが辞めると伝えて、そのまま退職日を決めて辞めています。 「こいつ在籍中に転職活動してたのかよ・・・」と思われることが無いし転職先について詮索されるなど面倒な事がないのがメリットで、転職活動で不利になるリスクがデメリットです。 質問の意図と若干それるかもしれませんが、参考までに。
私も転職先が決まってからが良いと思います。理由はほかの方と同じです。 少し先の話ですが、転職先が決まり、退職を伝えた後には、大抵の場合は強い慰留があるはずです。どのようなロジックで退職の意思を伝えるか、イメージをしておいたほうが良いかもしれませんね。 私の場合は、良好だった直属の上司や同僚との関係を壊したくなかったので、できるだけ「会社の方針に起因して退職する」といった説明の仕方に終始しました。社長の方針が自身の志向に合わないとか、人事制度上、将来が見通せないとか昇給の機会が少なすぎるとか、といった論旨でした。直属の上司や同僚のせいではないので、基本的に共感してもらえるし敵対せずに済みます（会社の手先みたいな人が相手だと微妙かもしれませんが）。小回りの利く会社だと「改善するから残って」という話になりますが、私は大企業に所属していてほとんど例外処置はできないのが分かってました。直属の上司は「仕方ない」といって寂しそうに笑ってあきらめてくれました。
転職先が決まってから退職意思を伝えるのが良いです。先に辞めると転職活動を無職状態で行うリスクが発生します。無職状態で転職活動すると転職先に足元を見られがちになり、いい条件が出にくくなります。また、無職だし早く転職先を決めないとまずいという気持ちにもなりやすくとりあえず受かったところに転職するということになってしまうかもしれません。 在籍中に転職活動するのは至って普通なので気に病む必要は全くなく、転職先が決まったら辞める１ヶ月前には退職の意思を伝えるだけです。
皆さんの回答の通り、基本的には転職先を決めてから退職をするのがお勧めです。 やむおえない事情があるのであれば、また別ですが..
転職先が決まってから退職の意思を伝えるのが良いと思います。 私の経験ですが、転職先が決まってから退職の意思を伝えても思いのほか引き止められること(好きな部署や子会社出向に行かせてやる、給与UP提示等)もあるので意思を強く持っておくことをオススメします。
転職先が決まってから退職しないと生活できませんからね。逆に、なぜか退職を推奨してくる会社があるのですが、まあ大抵従業員の預金等を銀行に借入する際に担保設定してるから、担保設定した後に辞めさせて次の新しい金づるを入れたがるというのもあります。
私も管理職として何人も送り出していますが、次が決まっている方が安心します。稀に決まっていない人がいますが心配してしまいます。どうしようもないのですが。
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jobq2328127
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