Q.休職中に退職するのは1ヶ月間に伝えていても非常識でしょうか？

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仕事で人間関係によるストレスで今月半ばから来月まで休職する予定の者です。自分のいる部署は普段からギリギリの人数で回していて、ちょうど今月で１人辞める予定なんです。１人なら有休はなしで公休も減らしながらやればなんとかなりますが、２人となると前例がないですが他業種の他部署から応援に来てもらうしかないです。私が休むことでそうなり可能性が高いんです。募集もかけてますが、人気のない仕事なのか人がなかなか応募してこないんです。なので、私が来月まで休むと人が２人いなくなる来月はかなり大変です。なので、今回休職を申し出て承諾はしてもらえたものの、トップの人から２人いなくなるとうちはかなり大変なことになる。あと少し休んだら働いてもらいえない？どうかな？働くことできないかな？まるで、そのくらいの症状なら働けるでしょ？見たいに言われてるようでした。でも無理なのでそのことを伝えたら、大変だけど来月まで何とかするからそれまでに治してと言われました。来月まで休めるもののすごいプレッシャーです。再来月からは働くのが当たり前。さらに休むなんて言語道断。そう聞こえました。一応、この職場に復職しようとは思ってましたが、復職に不安を感じる部分もあるので、退職も今は１割程度ですが選択肢としてあるんです。でも、もし休職してそのまま退職なんて言ったら、これだけ待たせて期待させておいて辞めるとはどういうことだ！！と責められそうで仕方がありません…。休職していて、やはり回復せず復職は無理だと思って休職終わりと同時に退職(当然、引継ぎや出社も無理)するのは非常識なことでしょうか？うちは、１か月前に退職の意志を伝えたらそれは非常識だ！(最低２～３か月が当たり前)というところです。

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退職に関する法律は以下の様に決められています。民法627条 ...

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退職に関する法律は以下の様に決められています。民法627条当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。上記では退職はいつでも申し入れられるし、2週間経てば退職となるとされています。つまり、2週間前に言え非常識だと言われようが法律上は全く問題なく退職できます。よくあるのが、会社の社内規定で○ヶ月以上前に退職届けを出さないとダメ　と明記されている場合ですが、会社のルールより法律が上位にきますので、無視しても全くもって問題ありませんからご安心ください。上記同様に○ヶ月前に出してないからこの申請は認められないと、退職届を突っぱねられる場合ですが、この場合は内容証明郵便（ネット上に文案山ほどあります）にて会社宛に出せば、法律上提出したと見なされます。

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ストレスで休職する方にとって、単に休めば解決するものではないと個人的...

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ストレスで休職する方にとって、単に休めば解決するものではないと個人的には思ってます。休みから復活しても、労働環境や人は変わってないので、またストレスを感じてしまうのではないかと思います。一度目は少し休んで回復したとしても、仮に二回目も休むとなると心身ともにボロボロになってしまうのではないかと心配になります。全ての働く人にとってホワイトな会社というものもないので、向き不向き、合う合わないは当然あります。となると、選択肢は会社を変える、職を変えるというのもありですし、お休み中に他の会社はどうなんだろうかと調べるのはよいと思います。退職1ヶ月前は、引き継ぎとか後任探しという意味では、唐突感があるかもですが、会社は自分たちの幸せや人生を保証してくれるわけではないですからね。その辺はわがままだと言われても、突き進むしかないかなと思います。ちょっと理想論ですけど。

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