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dehaze

Q.年功賃金の会社の昇給額の決まり方は?

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相談ではなく雑談になります。 年功賃金の会社は、どのように昇給額が決まるのでしょうか。 私の会社は年功賃金ではありません。定期昇給時は人事から部門長宛に昇給予算が配布されます。部門長はそこからこれまでの評価などをもとに、各メンバーの昇給額を配分します。なので、年長者で評価の低い人はゼロ昇給、若くても評価の高い人は他の人との予算の兼ね合いはありますが大幅昇給、ということが起こり得ます。 いわゆる年功賃金を採用していう会社では、どのようなやり方をされているのでしょうか。例えば部門長の関与はなく、人事から一方的にこの人は今年何年目だからいくら昇給ね、のような通知が来るだけなのでしょうか?
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回答3

給与テーブルがあって、ランクごとに給与が決まってます。そして、ランク...
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給与テーブルがあって、ランクごとに給与が決まってます。そして、ランクごとに何年滞在したら次のランクにいく、などの決まりがあります。そうすると、早い人は早く昇進し、遅い人でも決まった年数経つと昇給するという仕組みになります。

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定期昇給は質問者さんと同じ感じです。ただもっとシステマティックで評価...
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定期昇給は質問者さんと同じ感じです。ただもっとシステマティックで評価がAだからいくらみたいな感じなのでフレキシビリティーはないですね。 ただ係長までの昇進は年次で決まっているのと、昇進時の昇給が大きいので、そんなに差は付かないですり

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