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回答3件
給与テーブルがあって、ランクごとに給与が決まってます。そして、ランクごとに何年滞在したら次のランクにいく、などの決まりがあります。そうすると、早い人は早く昇進し、遅い人でも決まった年数経つと昇給するという仕組みになります。
定期昇給は質問者さんと同じ感じです。ただもっとシステマティックで評価がAだからいくらみたいな感じなのでフレキシビリティーはないですね。 ただ係長までの昇進は年次で決まっているのと、昇進時の昇給が大きいので、そんなに差は付かないですり
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