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回答2件
現職の採用担当です。 普通に考えたら雑談ベースで1次選考のフィードバックとミスマッチがないかの確認、丁寧な企業だと2次選考の対策をしてくれるのだと思います。 期待していない人にわざわざ時間を割かないので、前向きに捉えて大丈夫ですよ!
リクルーターの方との面談ではないでしょうか?ご入社いただきたい方の志望度確認や、魅力を伝えることであったり、選考対策などもしてくれるので、ざっくばらんに話をしてみてください!
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