ユーザー名非公開
回答3件
上の人ってどこを指してるんだろうか。 上司の課長とか部長レベルなら座席に座っているところに声をかけて話すことは普通にあるかな。
月一で1on1が組まれており、上司が忙しい時は自ら設定しています。 評価制度は目標設計から管理しているので、細かく自ら聞きたいことを上司に確認しています。 制度がないのはお辛いと思いますが、まずは機会を設けてみてはいかがでしょうか?
評価面談、目標設定面談で上司と話す機会はあります。 その他、さまざまな機会で話す機会はあります。 ここは会社の制度や風土にもよると思います。