jobq5105015
回答7件
基本的にはお互いの情報を擦り合わせるのが「面談」で、そこに選考が入ってくるのが「面接」だと思ってます。 ですが、面談時にかなり馬が合う時は面接にかなり有利になると思いますので気負いしすぎずかつラフすぎない対応が大切です!
私が受けた企業は、という話になりますが… 採用権限を持ってる人が対応するのが面接 採用権限を持ってない人が対応するのが面談 という感じですね。あくまで、採用するかどうかの権限なので、面接でも面談でも落ちるときは落ちます。 頑張ってください!
基本的に面談も選考の一部です。 面接でも面談でも企業と応募者の双方で、 合う合わないを見ます。 面談はフランクに対話する場なので、 面接のような深堀や質問は少ないと思いますが、 合う合わないは判断されると思います。
カジュアルに面談にきませんか?と誘いいきなり面接をする会社に注意です。 このようなケースを避けるために面談形式について事前に確認するのが無難です。
ITベンチャー企業でインターン採用しております。 私は選考をする際によく「面談」という言葉を頻繁に使っていました。「面接」ではなく「面談」のワードを使っているのは、堅苦しく形式ばってお話しするのではなくフランクにお話しをしたいからです。ただ、そこでの面談に選考の要素が組み込まれています。 企業も時間を割いて面談をしているわけですので、それが面談であれ、選考に全く関係がないということは無いと思います。騙そうとして「面談」というワードを使っている訳ではないのですが、その面談がどんな目的で行われているのかを考えてみるといいと思います。
面談は合否には関係ない場合が多いと思います。 あまり緊張する必要は無いと思います。 とは言っても相手の企業には面接と変わらず丁寧な態度を取るべきだと思います。 オンライン面接は開始予定時刻より前にログインしていれば問題ないと思います。 あなたのログインが早すぎたとしても、 企業側は企業側の準備ができてからログインをするので不満を持たれることはありません。 ただ、あまりギリギリにログインしようとして、 うっかり開始予定時刻よりログインが遅れてしまうと だらしない印象を持たれる可能性があります。 5分くらい前にはログインした方がいいと思います。