年収を理由とした転職の是非について。現在30代半ばでメーカー系子会社(BtoC、BtoB半々）にてITの法人営業に従事しています。年収は530万円ほど。年収で見れば可もなく不可もなくという状況です。仕事もゆったり目で、テレワークと出勤のハイブリッドですし出勤も週何回は必須という訳でもなく、有給も好きな時に取得できますし住宅補助は無いものの福利厚生については良いと思っています。ですが年収アップを目指すとなると次の職級に上がる必要があるのですが、現部署に7年近く在籍しているものの次のステップが全く見えてこずといった状況です。その中で転職活動をしたところBtoBメインの法人営業の会社より内定を頂きました。条件はこれからですが600万～700万の間でオファーが見込める予定で、現在よりも100万前後アップする見込みです。財閥系の資本も入っており悪くはなさそうですが、現職の居心地の良さと年収の悪さで揺れ動いていたりしています。正直なところ給与が上がるか下がるかで判断していたので、それ以外の検討事項がほぼ無く今に来てしまいました。上記に挙げたもの以外で皆さんであればどの様なポイントを検討材料にしますでしょうか。

ぬるま湯に浸りたいなら今の会社にしがみつくのも一つ手ではありますが、年次とともに転職市場価値は失っていきます。年収や市場価値をあげるなら転職して、もし職場が合わないのならば再度キャリアアップを目指していく方が良いのではないでしょうか。つまり判断すべきポイントよりも将来どうなりたいか、が鍵だと思います。

30代半ばでしたら転職できるギリギリのような気もします。一方で、副業とか家族、趣味に切り替えるというのも一つです。530ですと、手取り420くらいでしょうか。今のままでもいいし、700なりの仕事になるにも負荷が結構かかります。既に出てますが、ご自分次第になると思います。転職したことなければ、してみるのも面白いですよ。私も転職して良かったことが多いです。もちろん、悪いこともありました。

質問に対していうと、よくある軸は給与、福利厚生ワークライフバランスやりたいことが実現できるか会社に将来性があるか勤務地とかでしょうか。質問者様は年収かワークライフバランス、どちらの軸に置くかで悩んだるんだろうなぁとお見受けしました。年収で見るのであれば、転職時はもちろん、将来的な給与レンジを見ておく。とか、ライフワークバランスで考えるなら、今後結婚やお子さんが産まれたときに子育てできるか。とかまで考えられるといいですね〜。他の方も記載しておられますが、はやり鍵は自分がどうなりたいか！です。

私は逆に転職をせずにずっと同じ会社に20年以上いるのですが、ワークライフバランスは良くなく、仕事も面倒ごとが多いです。ではなぜ転職しないかというと、今の仕事が面倒ながらも天職だと思っているのと、さすがに20年も会社にいれば社内のあちこちに顔が効くのと、幸いにも昇進もさせてもらってサラリーマンとしてはいい方のお給料を貰えているからです。質問者さまの場合は昇進の道筋が見えてこないことに不安があるのだと思います。質問者さまが今の会社で昇進できない理由は何でしょう。例えば実績はあるのに年功で上が詰まっている、能力性だけど大きな実績を作れていない、いろいろあると思います。転職をすることで一時的に年収が増えても、その先でさらに昇進できそうかというのは少し考えてみてもいいかもしれません。私の会社でも中途の方を多く迎え入れており昇進も能力性ですが、中途の方はなかなか昇進しません。なぜかというと求められるレベル感が前職に比べて上がったと感じる人が多いようです。まあ今時はどこも人材不足なので昇進できなければまた次の会社に行ってしまう人も多いですが。