体調がわるく、休みたいのだが休めない。管理職ではあるが、やりたくてやっている管理職ではないのだが、辞めたい意志も伝えられていない。辞めるってなったあとの、職場のいずらさもあるのでそこがネックなんだろうと思うのだが、体調も悪く深く考える余裕もないです。何を考えて何から着手するべきか、もしよければ教えていただきたいです。

やめたきゃやめればいいと思いますけど。やめれないなんて自分の思い込みだけですよ。誰も管理者が変わったところで困りません、大丈夫です。

退職届を出すだけ。居づらさとかどうでもいいでしょう。どうせ居なくなるのだから。年休は何にも侵されない権利なので休みたければ休めばいいですし、辞めたければ意志を伝えるとかじゃなくて法的に認められる書類を出せばいいです。自分に優しくない職場になぜ自ら気を使う行動を取るのですか。なんやかんやいって離れるのを躊躇している暇はないですよ。あなたのような人は優しい言葉かけても動かないでしょう。上記の行動を取るだけです。簡単なことです。やってください。

身体と健康が第一。あとのこととか残りの社員とか全く気にする必要なしです。管理職になりたい人に椅子を譲ってあげると思えばいいでしょう。

辞めるべき理由があるのであれば、さっさと辞めましょう。管理職のポストが空くのを待っている人も一定数いるも思います。

既にコメントがありますが、身体と健康が第一です。そこを破壊してまで働く必要がありません。先ずはその旨を会社に説明して、お休みをもらってみてはいかがですか。

管理職を辞めるためのアドバイスをお願いします

関連するQ&A

すべて見る

Q.昇進したくないという考えはおかしいでしょうか？

ユーザー名非公開

#役職

昇進したくない、重要なポジションに就きたくないです。役職に就けば重要な役割や負わなければならない責任がこれまで以上に増します。給料は上がるけど、今のポジションが心地いい。親は、男は昇進しないとって言いますけど、自分はしたくない。平日の失敗とかを週末とかも引っ張っちゃってon off の切り替えが出来ない人間です。だから役職に就いたら週末なんて楽しめなさそう。共働きなので、自分が昇進しないと家計が苦しいとかはありません。嫁はむしろ働きたいと言ってます。これを友達に言ったら若干引かれまし…

question_answer

20人

Q.自分より職位が下の人の方が高い給料だったらどうする？

ユーザー名非公開

#役職

自分より下の人が給料高かったら？自分より職位が下の人(以降Aさんとします)の方が給料高かったら、皆さんならどうしますか？ Aさんの方が歳は3つ程上です。自分はAさんに仕事を教えたり、指示したり、フォローしたりしています。 Aさんは放っておくとサボります。それでも基本給がAさんの方が5万高かったです。能力給などは会社として特にないです。

question_answer

18人

Q.上司やリーダー向いていない人の特徴や必要な能力はなんですか？

ユーザー名非公開

#役職

今後、キャリアを積んでいく時にふと思ったのですが、上司やリーダー向いていない人の特徴はなんでしょうか？「自分勝手」「人の話を聞かない」等々、自分で思い浮かぶものはあるのですが、皆さんはどんなものがあると思いますか？また、今後、上司やマネージャー、リーダーになりたいと思っているので、回答していただけたらと思います。また、人数規模別に求められる能力があると思いますので、その辺も聞かせていただけたらと思います。人数規模だと、以下が知れたら嬉しいです。 - 3〜5人のチームリーダー - …

question_answer

9人

Q.外国人の部長は多いですか？

ユーザー名非公開

#役職

外国人の部長は多いですか？

question_answer

5人

Q.役職定年がある企業では何歳くらいでどのような処遇があるのですか？

ユーザー名非公開

assessmentアンケート

#役職

企業によっては役職定年というものがあることを恥ずかしながら最近知りました（私の会社にはないです）。一定の年齢で役を外されたり、子会社に転籍になるようですね。完全に興味本位になるのですが、皆さまのお勤め先では役職定年はありますか？また、ある会社の方は、何歳くらいでどのような処遇になるか教えて頂けますと幸いです。

question_answer

5人

Q.広報担当がCFOになるのは無理ですか？

ユーザー名非公開

#役職

広報担当（ウェブサイト運用や広告作りなど）経験者がCFOになるのは無理ですか？また、もしよければ、そのような経験がどのようにメリットになるのかを伝えていただければ幸いです。

question_answer

5人

Q.総合職の中で全国型と首都圏型どちらが給料の伸びや役職の限界がありますか？

ユーザー名非公開

#役職

総合職の中で全国型と首都圏型があると思うのですが、首都圏型だと給料の伸びや役職の限界があるのでしょうか。

question_answer

4人

Q.一人の人が企業で広報と経理の役職を兼用することは可能？

ユーザー名非公開

#役職

一人の人が企業で広報と経理の役職を兼用することは可能でしょうか？または、現実的に両方の畑違いの分野のエキスパートになることは不可能でしょうか？

question_answer

3人

Q.管理職に昇格する年齢の相場は？部下なし管理職は管理監督者として認められる？

ユーザー名非公開

#役職

【聞きたいこと】管理職昇格の年齢と部下なし管理職の適法性について教えて頂きたいです。プライム上場の素材メーカーに勤務しています。現職では総合職入社だと35歳前後に主任(非管理職)に昇進し、40歳以上から管理職(課長クラス)になり、5人程度の部下をマネジメントしたり、製造課などの課長になります。課長で年収1000万だと聞いています。しかし、他社で勤めている友人の話や口コミサイトの情報によると、以下の2パターンがあるようでした。 ①35歳程度で部下なし管理職に昇格し、40歳で課長(部下あり)にな…

question_answer

1人

Q.CFOとCMOはどちらが会社からの需要がありますか？

ユーザー名非公開

#役職

CFOとCMOはどちらが会社からの需要がありますか、また長く働けるでしょうか？

question_answer

1人

Q.管理職を辞めるためのアドバイスをお願いします

関連するQ&A

Q.昇進したくないという考えはおかしいでしょうか？

Q.自分より職位が下の人の方が高い給料だったらどうする？

Q.上司やリーダー向いていない人の特徴や必要な能力はなんですか？

Q.外国人の部長は多いですか？

Q.役職定年がある企業では何歳くらいでどのような処遇があるのですか？

Q.広報担当がCFOになるのは無理ですか？

Q.総合職の中で全国型と首都圏型どちらが給料の伸びや役職の限界がありますか？

Q.一人の人が企業で広報と経理の役職を兼用することは可能？

Q.管理職に昇格する年齢の相場は？部下なし管理職は管理監督者として認められる？

Q.CFOとCMOはどちらが会社からの需要がありますか？

注目の記事

休職に関する注目のQ&A

Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？

Q.休職していたことは転職先でバレますか？自分から言わなくても良い？

Q.新卒は3年続けた方がいいって本当？1年で転職しない方がいい？

Q.上司の仕事を尻拭いして適応障害になり休職していますが今後どうしたらいい？

Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？

職場に関する注目のQ&A

Q.新卒が会社の飲み会を欠席するのはダメでしょうか？

Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ？

Q.仕事の休憩時間でもノンアルコールビールを飲んだらダメでしょうか？

Q.まだ辞めないの？と言ってくる上司にはなんて言えばいいですか？

Q.パワハラがひどい職場に配属になったのですがどうすればいいですか？