Q.「つぶしのきくスキル」を得るにはどうすれば良いでしょうか？

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事務系総合職に内定しておりまして、業務内容は経理、総務、労務、営業事務、人事、企画、をローテーションで3年おきくらいに経験するというものです。要は管理部門全般です。ただ、こういうジョブローテで職務が変わる類のやつって、結局ゼネラリストで浅く広く「社内で通用するスキル」は身につくかもしれないが、いわゆる経理特化で5年とかやってきた人が持つ「つぶしのきくスキル」がほとんど身につかないような気がします。そうなると、会社が仮になくなったときに、「他で通用するスキル」がない中高年失業者の出来上がりみたいなやばい状況になりかねないわけで、どうすればいいか考えているのですが良い案が思いついきません。アドバイスやご意見お願いします！

#スキル

#一般事務

回答1件

takasugi

まず仕事の中でスキルを磨くのはまぁ諦めた方がいいですね。ジョブロ...

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まず仕事の中でスキルを磨くのはまぁ諦めた方がいいですね。ジョブローテの素晴らしいところは、会社独占能力になるので、会社としては人材を匿いやすいですからね。自力でできて且つ今の管理部門で地位をつけるにはITしかないんじゃないですか。経理5年なんてのは、MFクラウド導入すれば即いらない人材になりますからね。全然潰しきかないです。自分で開発しろとは言いませんので、ITサービスと自社の架け橋や、サービス導入カスタマイズのディレクションとかできれば、そういう人材が不足してるとこいっぱいあるので生き残れると思いますよ。

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