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Q.エキサイトの社風が保守的というのは本当でしょうか?

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私は現在通信関係の仕事をしているのですが、今後のキャリアを考えていく上でIT業界への転職欲が出てきています。 その中でも大きな企業が良いと考えており、エキサイト株式会社の採用試験を受けようかと思っています。 ただ、私はIT系の企業だとどこもチャレンジングな社風かと思っていたのですが、エキサイトは結構保守的だという話をよく聞きますが本当でしょうか? IT系の企業について疎いので詳しく教えてくださると嬉しいです。
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エキサイト株式会社に関連するQ&A

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Q.エキサイトってIT系ですがブラックなんでしょうか?

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文系の大学生です。 今は就活に向けて業界選びをしているのですが、今ITベンチャーでインターンしていることもありIT企業がどれほどブラックなのかを痛感しております。 そのため別の業界も調べているのですが、やはりITは自分の得意分野であるということもありITであまり激務ではない企業を探しています。 そこで、エキサイト株式会社が労働環境の評判が良かったのですが、ブラックではないんですかね? 知っている方いましたら教えてください!
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Q.エキサイトは女性が働きやすいというのは本当でしょうか?

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某私立大学の理工学部を卒業し、院には行かずに就職活動をしたものの就職浪人している女です。 私事ですが3年以内に今の彼氏と結婚しようという話をしており、会社選びではIT系でも女性が働きやすい(ライフイベントへの配慮がある)企業が良いと思っています。 そこでキャリアセンターなどで話を聞いたところ、エキサイトは産休や育休の制度がよく復帰率も良いと言われましたが、これは本当でしょうか? 一度現場の情報が知りたいと思い質問させていただきました。宜しくお願いします。
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Q.コネクシオの30代の年収を教えてください。

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転職を検討しています。 私の転職候補にコネクシオがあります。 この会社の経営理念に共感を受け、私もぜひ働いたいと思い志望しました。 この会社の年収や残業代について知っている方はいらっしゃるでしょうか。 また、コネクシオの特徴などはあるのでしょうか。 会社の特徴、社風、人事の評価制度などコネクシオに詳しい社員の方や元社員の方がいらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。
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8人

Q.日立とNTTとNECならどの企業に就職するべきですか?

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就活中の大学4年生です。 就職先として日立システムズとNTTコムウェアとNECソリューションイノベータでしたらどの企業がおすすめでしょうか?
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5人

Q.大塚商会と日立システムズとNECネッツエスアイならどれが就職難易度が高い?

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理系大学二年生(日東駒専)です。大塚商会、日立システムズ、NECネッツエスアイのどこかに就職したいと考えています。どこが1番難易度が高いでしょうか。
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Q.日立システムの残業ってどのくらいですか?社員の評判も聞きたいです。

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現在、日立システムへの転職を考えています。 ただ残業に関してまだいまいちわかっていません。 残業がどのくらいあるのか知りたいです。 また他にも年休や休日について社員の方の評判が聞きたいです。 ご回答よろしくお願いします。
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5人

Q.富士通コミュニケーションサービスば正社員登用を本当に行っていますか?

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富士通コミュニケーションサービスの正社員登用について。 転職活動中のものです。正社員登用は、本当にしているのでしょうか?何年たってもまず無理等の口コミを見かけ真偽がしりたいです。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答をよろしくお願い致します。
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4人

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?

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新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…
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55人

Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ?

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私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風?は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか? それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか?
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34人

Q.在宅勤務でサボりまくり?サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか?

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在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。 私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。 また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。 また、解決策…
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19人

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