Q.オリンパスで働く場合、勤務地の融通はどれほど通りやすいでしょうか？

海外売上比率7割越え、ＩｏＴや自動化技術、医療分野で今後も成長が見込まれる。 インドへ進出し拡販中。

今でも知り合いが働いているが、働きやすさみたいな概念は皆無だと思う。リモートも、コロナが少し落ちついたくらいで「何それ？」といった雰囲気。社内もおじさま〜おじいさまばかりなので、昭和が色濃く残っており、モラハラが横行していたし、「働きやすさなんて俺らの時代にはなかったからね」が口癖、のようなレベル。 派遣社員でさえ、在籍3年弱の間に10人程度、そのほとんどが1ヶ月も経たないに辞めた。

産休・育休を取って戻ってくる女性社員も多くおり 時短勤務などの配慮もしてもらえるので、働きやすい環境ではないかと思います。 一方で、キャリア形成という面では今のところ出世をしているのは独身女性がほとんどのように見受けられます。

優秀な社員が多く技術力も高いと思う。 同業他社とのせめぎ合いではあるが、今後もメモリ事業を中心にシェアを確保し続けて、競争に敗れドロップすることは無いと思う。

海外売上比率7割越え、ＩｏＴや自動化技術、医療分野で今後も成長が見込まれる。 インドへ進出し拡販中。

今でも知り合いが働いているが、働きやすさみたいな概念は皆無だと思う。リモートも、コロナが少し落ちついたくらいで「何それ？」といった雰囲気。社内もおじさま〜おじいさまばかりなので、昭和が色濃く残っており、モラハラが横行していたし、「働きやすさなんて俺らの時代にはなかったからね」が口癖、のようなレベル。 派遣社員でさえ、在籍3年弱の間に10人程度、そのほとんどが1ヶ月も経たないに辞めた。

産休・育休を取って戻ってくる女性社員も多くおり 時短勤務などの配慮もしてもらえるので、働きやすい環境ではないかと思います。 一方で、キャリア形成という面では今のところ出世をしているのは独身女性がほとんどのように見受けられます。

優秀な社員が多く技術力も高いと思う。 同業他社とのせめぎ合いではあるが、今後もメモリ事業を中心にシェアを確保し続けて、競争に敗れドロップすることは無いと思う。

繊維機械業界はサスティナブルな世の中では、売り上げは減少の一途。限られたシェアを、競合他社と奪い合うだけ。結局、世界的にシェアの拡大はこの先望めないため、同業他社との争いだけで、たとえ勝ったとしても、会社というより、繊維機械業界自体の売り上げ向上に、将来性はない。