Q.エブリーへの転職を考えているのですが、採用基準について教えてください

部署によるが、基本的には忙しい部署が多い気がする。 お子さんがいてもフレックスで送り迎えをしている方が多い。 有給休暇は個人で業務を調整すればいくらでもい取得することが可能である。

経営層のビジョンは明確な数字を元にどうして行きたいのかがあるように思える。 その具体的な内容が各課の人間に降りてきていないため、経営層と労働者の意識の不整合があるように思える。

株価にも表れているが、なかなか将来性は難しいところ。 会社全体では様々なビジネスをしているが、やはり大部分を占める派遣が上手くいっていない影響は大きいのではないかと思う。

・満足している点 今の会社は業界の中でも高水準の年収を誇っており、特に経験豊富なエンジニアは高評価を得やすいです。私の年収も、同業他社と比較すると十分に満足できるレベルだと感じています。 業績に応じて賞与が支給されるため、頑張った分がしっかりと評価される点がモチベーションにつながっています。昨年は特に大きなプロジェクトを担当し、目標を達成したことで高額な賞与を受け取ることができました。 昇給制度も充実しており、毎年確実に給与が上がっていくのが嬉しいです。技術力や経験を積むことで、より高い年収を目指すことができます。 ・不満な点 プロジェクトによっては残業が多くなる場合があり、ワークライフバランスが乱れることがあります。特に、納期が迫っている場合や、システムトラブルが発生した場合などは、徹夜や休日出勤も必要になります。 担当するプロジェクトによっては、あまりスキルアップに繋がらなかったり、裁量権が少なかったりすることがあります。もっと自分の裁量でプロジェクトを進められるような環境が希望です。 キャリアパスが明確に定められていないため、将来のキャリアプランが描きにくいと感じています。どのようなスキルや経験を積めば、昇進や昇給に繋がるのかが明確になれば、よりモチベーションを持って仕事に取り組むことができると思います。 全体的に見ると、今の会社のシステムエンジニアとしての年収には満足していますが、ワークライフバランスやキャリアパスなど、改善点もいくつかあります。今後は、スキルアップに繋がるプロジェクトに積極的に挑戦し、キャリアアップを目指していきたいと考えています。

部署によるが、基本的には忙しい部署が多い気がする。 お子さんがいてもフレックスで送り迎えをしている方が多い。 有給休暇は個人で業務を調整すればいくらでもい取得することが可能である。

経営層のビジョンは明確な数字を元にどうして行きたいのかがあるように思える。 その具体的な内容が各課の人間に降りてきていないため、経営層と労働者の意識の不整合があるように思える。

株価にも表れているが、なかなか将来性は難しいところ。 会社全体では様々なビジネスをしているが、やはり大部分を占める派遣が上手くいっていない影響は大きいのではないかと思う。

・満足している点 今の会社は業界の中でも高水準の年収を誇っており、特に経験豊富なエンジニアは高評価を得やすいです。私の年収も、同業他社と比較すると十分に満足できるレベルだと感じています。 業績に応じて賞与が支給されるため、頑張った分がしっかりと評価される点がモチベーションにつながっています。昨年は特に大きなプロジェクトを担当し、目標を達成したことで高額な賞与を受け取ることができました。 昇給制度も充実しており、毎年確実に給与が上がっていくのが嬉しいです。技術力や経験を積むことで、より高い年収を目指すことができます。 ・不満な点 プロジェクトによっては残業が多くなる場合があり、ワークライフバランスが乱れることがあります。特に、納期が迫っている場合や、システムトラブルが発生した場合などは、徹夜や休日出勤も必要になります。 担当するプロジェクトによっては、あまりスキルアップに繋がらなかったり、裁量権が少なかったりすることがあります。もっと自分の裁量でプロジェクトを進められるような環境が希望です。 キャリアパスが明確に定められていないため、将来のキャリアプランが描きにくいと感じています。どのようなスキルや経験を積めば、昇進や昇給に繋がるのかが明確になれば、よりモチベーションを持って仕事に取り組むことができると思います。 全体的に見ると、今の会社のシステムエンジニアとしての年収には満足していますが、ワークライフバランスやキャリアパスなど、改善点もいくつかあります。今後は、スキルアップに繋がるプロジェクトに積極的に挑戦し、キャリアアップを目指していきたいと考えています。

副業は業務に専念してもらいたいという理由から禁止でした。 書籍代や資格取得時のお金は出してくれます。