LINEは直接応募で内定をもらうことは難しいのでしょうか?

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近年LINEはリファラル採用にかなり力を入れているみたいですが、私はLINEに知り合いなどがいないため、通常の直接応募を考えていますが、直接応募で内定までいくことはかなり困難でしょうか?

また、数年前の情報ではありましたが、最終面接時にバックグラウンドチェックがあるとの情報を見かけたのですが、現在もバックグラウンドチェックは行われているのでしょうか?

現社員、元社員の方いましたら回答して頂けると助かります。

LINE内定採用

ユーザー名非公開2020年02月12日

回答4

ベストアンサー
元社員

同じスペックの方で比べた場合、リファラルの方が採用側に...

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同じスペックの方で比べた場合、リファラルの方が採用側に幾つかメリットがあります。 選考工程減る事、人材紹介会社を通さないのでエージェントフィーが掛からない事や、自社社員のフィルターがかかるので初めからカルチャーフィット度合が高いと推測出来る・スキルマッチも然り。 しかし、リファラル自体が加点の対象とはなりません。幾つかステップが簡略化されるだけです。 また、リファレンスチェックもありました。現在は外部業者も使っているとかいないとか。
ユーザー名非公開(質問者)
仕事の関係
ユーザー名非公開1

人材会社のものです。 寂しいことに、この1年、L...

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人材会社のものです。 寂しいことに、この1年、LINEさんはエージェント取引を控えておられます。 そのぶん、応募者が減ったため、採用担当が頑張っておられます。直接応募でも十分です。 リファレンスはまだやってますね。 最終選考合格後にやります。
元社員
ユーザー名非公開2

元社員です。 BA出た後なので遅かったかもしれません...

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元社員です。 BA出た後なので遅かったかもしれませんが。 リファラルに注力していて紹介した人が採用に至った場合、報奨金が支払われます。 私自身4名ほど優秀な人材を紹介し120万円頂きました。 (エンジニア1名30万、それ以外は15万円) 選考プロセスは通常通りですが、紹介した社員が推薦理由を述べる機会を与えられます。 どういった理由で推薦しているのかを合理的に述べることは応募者にプラスになります。 また、選考ポイントがどういった点になるのかを希望者に伝えることも出来ます。 最初に決裁者と私と求職者でカジュアル面談を設定することも可能ですので、通常プロセスよりは有利に運ぶように感じます。 また推薦者の信頼性も大きく左右します。 私の場合は優秀な方を紹介した実績がありましたので、そこに対する信頼性も寄与したと思います。 内定後に行われるバックグラウンドチェックについてはかなり細かく調べられますが、犯歴や経歴詐称などがなければ必ずパスします。 詐称はやめましょう。

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LINE株式会社は2000年9月4日に設立された会社で、2013年よりNHN Japan株式会社より商号を変更した。資本金は12,596百万円で、社員数は1114名(2016年6月末時点)である、本社は渋谷ヒカリエ27階
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