転職してから半年ほど経つのですが、今の職場があいません。配属先の業務が社内のコンテンツでも興味が無かったものであるのと、古参社員の態度の悪くまた組織変更でそれが助長される形となったので生理的に合わない状態です。入社後１年経つくらいで再転職しようと考えていたのですが、今現在仕事に関心が無い状態なので早めに離職したほうが良いのではと考え始めました。１年未満での離職は避けるべきでしょうか？また東証１部の企業で中途入社者の半年の離職率が16%なのは高いでしょうか？

半年間しか勤務していない転職先を1年未満で辞めるのは避けるべき？

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1年未満の再転職はやめた方がいいと思います。次の会社の面接で、長...

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1年未満の再転職はやめた方がいいと思います。次の会社の面接で、長続きしない人という印象を与えかねませんし。合う・合わないは仕方ないと思いますが、合わなければ辞めるというのは、次も合わなかったら辞めるということですよね？短期間の転職を繰り返すことは、質問者さんのキャリアにプラスにならないような気がします。短い期間ですと、スキルは身につきませんし。

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一年未満だと、うちに来ても合わないと思ったら辞められるのかと考えます...

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一年未満だと、うちに来ても合わないと思ったら辞められるのかと考えます会社は入らないとわからないし、上司も変わることもあります。その度に止めるリスクあるなら採用されません

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離職の理由として一年以内に辞める決断がやむを得ないと納得させることが...

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離職の理由として一年以内に辞める決断がやむを得ないと納得させることができるかと、あなたを欲しがる企業がどのくらいいるかという状況次第ですね。コンテンツに興味がないという理由は言わない方が良いです。古参社員の態度の悪さや組織変更での不利益の部分はもっとうまく説明すれば誰でも納得できるかもしれません。あとは、あなたの能力や経験が明確になっていて魅力的なことと、現在の会社で半年や一年でもしっかり経験値として上乗せされていることなどを説明できれば大丈夫と思います。まあ、最終的には運ですので、早めに動くのもありかと思います。

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