某企業で今残業が問題になってますね、ひどい人は約200時間ほどの違法労働だとか。今就活中で企業の資料を見ると残業なし！とかノー残業デーなど書いてありますが、実際は違うっていうことってありますかね。

求人に残業なしと記載されていても、実際は残業があるということはありますか？

回答3件

603278

普通にありますよ。求人票はある意味で広告みたいなもんですし、そこ...

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普通にありますよ。求人票はある意味で広告みたいなもんですし、そこに記載されている事項を遵守する義務はありません。残業時間どころか支給される賞与の額、基本給ですら異なる可能性もあります。転職エージェントとかに渡される求人票は体裁がいかにもそれっぽいので、勘違いするのも無理はありません。（あたかもエージェントという第三者のお墨付き、という錯覚を起こさせるのでしょうかね）求人票で想定年俸600-800万とか書いてあったのに、実際にはベース450万+賞与未定、未定が50-100万で結果として600万未満だったというような例はいくらでもあります。明細という形で明確に証跡が残る給与ですらこうですから、ただでさえ有耶無耶になりやすい残業時間は言わずもがなです。

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世の中の流れとして、時間給よりも成果主義になる傾向があります。なので...

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世の中の流れとして、時間給よりも成果主義になる傾向があります。なので、残業あり・なしで、職場を選ぶよりも、どこまで自分の裁量で仕事のペースなりを進められるかをみた方がいいかもしれません。もちろん、サービス残業とかはルール的にアウトなので、それはチェックされた方がいいです。ワークライフバランスがひとつのテーマになってきているので、この辺の働き方が昔の価値観とかわりつつあるので、面談とかOBOGに率直に聞いてみたらどうでしょう？特に、ブラック企業としてネットで叩かれるリスクは、経営者を認識してますし、それを利用して国としても悪質な場合は実名公表というながれもあるので、価値観とこ変わっていく過渡期にあるように思います。

momochi

ブラック企業を選ぶ必要もないですが、時間労働制ではない仕事が多いです...

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ブラック企業を選ぶ必要もないですが、時間労働制ではない仕事が多いです、ホワイトカラーの正社員は。働く時間を短くしたいなら、時間労働制に近い職種に就くか、成果を出せば労働時間を問われない環境に行くか、クチコミやOB訪問などで残業が少ない会社を選ぶか…まあ何にしても残業時間だけを企業選びの軸にしない方がオススメですけどね。

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