Q.アクセンチュアで新人が評価されるにはどんな姿勢や行動が求められますか？

Googleで登録して続きをみる

clear

会員登録

ご登録の前に、以下を同意ください。

check_box_outline_blank check_box JobQ Town利用規約・ 個人情報の取り扱いについてに同意する。

ソーシャルアカウントで会員登録

メールアドレスで会員登録

メールアドレス メールアドレスで登録する

ログインはこちら

LINEで登録して続きをみる

clear

会員登録

ご登録の前に、以下を同意ください。

check_box_outline_blank check_box JobQ Town利用規約・ 個人情報の取り扱いについてに同意する。

ソーシャルアカウントで会員登録

メールアドレスで会員登録

メールアドレス メールアドレスで登録する

ログインはこちら

メールアドレス・別アカウントで登録

clear

会員登録

ご登録の前に、以下を同意ください。

check_box_outline_blank check_box JobQ Town利用規約・ 個人情報の取り扱いについてに同意する。

ソーシャルアカウントで会員登録

メールアドレスで会員登録

メールアドレス メールアドレスで登録する

ログインはこちら

ログインはこちら

1や2について、両方を絡めた回答をしたいと思います。 まず、アクセンチュアの新卒社員は入社時に新卒研修を受けることになります。 その研修はかなり質が高いと社員も認めている程ですので、その研修で知識については身に付けてください。 同様に、入社してからも研修はしっかりと整っているので、積極的な社員は研修等を受けることができます。 昇進しなければ様々な研修は受けることはできませんが、積極的に手を上げれば役職関係なく研修を受けることができるでしょう。 会社の評価制度的に、中途よりも新卒社員の方が良く評価される傾向にあります。 やはり、研修内での取り組み姿勢を良く見られているので、振られた仕事は一生懸命こなすのが一番です。 良くも悪くも実力主義の会社ですので、仕事に対して様々な角度からの取り組みを心がけて行きましょう。