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短期の転職の場合、人事担当者は採用後に短期間で辞められたく無いと考えています。したがって一番力を入れるべきは短期間で辞めたことの誰もが納得できる正当な理由です。 合理的な理由がなければ自分の甘さを認める謙虚さが必要かと思います。しかしながら辞めた理由が稚拙ですと、いくら能力の高さがアピールできても採用はしたくありません。 能力のアピールですが、新卒や第二新卒にはそれほど期待はしていません。素直に上司の言うことを聞き、積極的に行動に移せるタイプであるかを見ている場合が多いと思います。そう言うタイプですと成長できますので、期待値も高くなります。 人生の中で何か一つでもやり遂げたこと、その理由が説明できるか。もしくは大きく失敗し、その理由を分析できたか。その失敗の中で学び、次に活かしたことはないか。を用意すればある程度はアピールできるかと思います。