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在籍されている大学がいわゆる難関大学、有名大学であれば、OB・OG訪問を勧めます。理由は、OB・OG訪問として、社会人が大学にくる場合、会社はOB・OGに対して、「いい学生がいたら教えてくれ」という「業務指示」を出しているからです。休日出勤手当を出して正式な労働としています。 一方で、知人の方は、直接企業の採用活動に関与していないので、知人の方がいきなり人事部採用担当者に「○○(質問者さん)は優秀です、ご配慮ください。」と連絡することはできないです。(頼まれても知人の方が困ると思います。) 但し、ベンチャー企業等であれば、知人の紹介から入社するケースも多いです。大企業であればあるほど、縁故採用(コネ入社と呼ばれているもの)は取引先の部長や役員のご子息レベルでないと採用には繋がりません。