
【転職2回目の履歴書の書き方】不利にならない自己PR例をご紹介
転職活動の際に、履歴書は自分の顔と言っても過言ではありません。転職2回目の場合、好印象になる履歴書の書き方はあるのでしょうか?過去のキャリアを踏まえた自己PRや、印象をよくするための自己PR例を紹介します。
【基本】転職歴がある場合の履歴書の書き方
転職歴がある場合採用担当者はまず、退職した理由や在職期間を見ています。
転職回数や在職期間がマイナス評価にならないよう、しっかり履歴書を作りこみましょう。
基本の職歴欄の書き方
履歴書の職歴欄には「学歴」と「職歴」を分けて記載します。
職務経歴書には編年体やキャリア式など複数の書き方があるのですが、履歴書の職歴欄にたくさんのことは書き込めません。
- 1段目:入社年月と会社名及び部署名を記載
- 2段目には会社の業種と規模を記載
- 3段目には自分の業務内容を簡潔に記載
たとえば、ルート営業であれば「○○地区での新規開拓を含むルート営業」というように、短く端的に説明しましょう。
最後の段には退職日を記載し、自己都合退職であれば「一身上の都合により退職」、会社都合であれば「会社都合により退職」ます。今もその仕事をしているのであれば「在職中」や「現在に至る」と記載しましょう。
職歴欄に2社以上書く場合の例
2社以上の経験がある人は、1社目の退職日の下に2社目の入社年月と会社名及び部署名を記載しましょう。書き方は1社目と統一してください。
最後の段の「在職中」や「一身上の都合により退職」の下の段右端に「以上」と記載します。
関連するQ&A
Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
ユーザー名非公開
新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか?question_answer56人Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい?
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。question_answer53人Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか?question_answer47人Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
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採用担当者がチェックするポイントとは
多くの企業では、面接を行う前に書類審査があります。
採用担当者がチェックするポイントを押さえて、魅力的に見えるような履歴書づくりを心掛けましょう。
勤続年数やブランクがあるか
勤続年数やブランクは、採用担当者が最も注目する項目です。
採用担当者としては、内定を出したからには長く務めてもらいたいと考えています。勤続年数が短い場合や勤続期間にブランクがある場合には、理由を説明できるようにしましょう。
勤続年数が短いと、飽きっぽさやコミュニケーション力不足を疑われます。ブランクが長い場合、ちゃんとした理由がなければ勤勉性を疑われてしまうことも。
ブランクがある場合には「資格取得のため」など、理由を簡潔に記載するのもよいでしょう。
退職した理由
過去に勤めた企業の退職理由も、採用担当者に突っ込まれるポイントです。退職理由については面接で必ず聞かれることになります。
自己都合退職の場合、退職理由についても自己PR欄などで軽く触れておきましょう。面接でどのように説明するか履歴書を作りこむ段階で考えておくのが良いでしょう。
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Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
ユーザー名非公開
来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか? 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。question_answer46人Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?
ユーザー名非公開
現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか? また、どのような会社が待遇がいいでしょうか? ぜひ参考にしたいのでご教示ください。question_answer38人Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?
ユーザー名非公開
人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。question_answer38人Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
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転職2回目の履歴書は自己PR欄が鍵!
中途採用の場合は、これまで勤めた会社での実績や、得たスキルについてがアピールの材料となります。
新卒での就職活動では社会経験がありませんが、中途採用の場合は転職先でどのように実践的スキルを活かすかどうかは、採用を左右する大きなカギです。
他の人と差をつけるために、自己PRでどのように説得力を増すかが重要です。具体的な数値や使用できるツールなどを端的に書いて、スキルの面でアピールするようにしましょう。
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Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?
ユーザー名非公開
転職活動中の者(40代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか? できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか? 新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか?question_answer33人Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか?
ユーザー名非公開
私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。 しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。 転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。 ご回答よろしくお願い致します。question_answer32人Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか?
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私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 転職した会社は最初はイジメなどはなかったのですが、人事異動で異動した職場は、高学歴の方が多くミスをすると「高卒だからね」と高卒を理由にされます。 任される仕事も高卒だから、と見下されて簡単な事務業務しかもらうことができません。 このよな状態ではどうすればいいでしょうか?question_answer28人Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?
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転職歴ありの履歴書の印象アップする自己PR例
転職歴が複数回ある場合でも、「転職回数の多さ=悪い」ととられるわけではありません。
どのように書くと好印象になるのでしょうか。
すべて同業種への転職の場合
同業種への転職の場合、志願者のキャリアプランがはっきりしていることが多いです。
この場合、自分のスキルやこれまでの経歴をアピールすると印象がアップする傾向にあります。
「自分の能力を伸ばしたい・試したい」というような熱意の示し方をすると好印象です。
また、自分がこれまで得たスキルを生かして次の職で何をしたいかなどについても、面接で聞かれることがありますから、今のうちに考えてみてくださいね。
転職業種がバラバラな場合
転職業種がバラバラの場合、キャリアが中途半端ではないか?という懸念が採用担当者の頭をよぎります。
採用担当者の不安を払しょくするためには、今後のキャリアプランを具体的にし、志望先の企業で長く働きたいことをアピールするのが良いでしょう。
また、これまでの業務で得たスキルについても、明確に記載しましょう。
関連するQ&A
Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
ユーザー名非公開
転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
ユーザー名非公開
海外で働く準備をするには? 日本はお賃金がやすくなり暮らせなくなるのでしょうか。 もう海外でお仕事できるように準備するべきですか。question_answer25人Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか?
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
ユーザー名非公開
転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
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海外で働く準備をするには? 日本はお賃金がやすくなり暮らせなくなるのでしょうか。 もう海外でお仕事できるように準備するべきですか。question_answer25人Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談が…question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人
転職2回目の履歴書を書くときの注意点
転職2回目になると「書きたくないこと」もあるかもしれません。
しかし、虚偽の情報の記載や、何も書かずに空白にするのはおすすめできません。
職歴はごまかさずに書く
職歴をごまかしても、内定が出た後、社会保険の手続きや源泉徴収に額によってばれてしまいます。虚偽の職歴によって、内定後にトラブルとなる事例も。
新しい就職先に不安を残さないよう、職歴をごまかしたり虚偽の記載をしないようにしましょう。
ブランク期間何をしていたか書く
ブランク期間に病気療養や資格取得をしていた場合は、その旨を記載しましょう。
また、ブランク期間中に身についたスキルや価値観があれば、面接の際に補足で説明してみるのも良いでしょう。
たとえば、海外旅行に行っていたのであれば「語学力やコミュニケーション力を磨く」、転職活動をしていたのであれば「転職活動をしていた」などと記載しましょう。
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Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか?
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得して現在の会社で勤めているのですが、定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多いのでどうしても転職したいです。 しかし今回の失敗からもっとひどいところに転職したらどうしようと色々考えてしまいます。 良い企業の見つけ方などがありましたらご回答よろしくお願い致します。question_answer25人Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか?
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。question_answer24人Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき?
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。question_answer24人Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか?
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まとめ
転職2回目における履歴書の書き方とコツをご紹介しました。
転職歴が増えるごとに中々難しくなってくる履歴書の書き方。しかしあなたがやってきた仕事やプライベートでの経験は無駄にはなりません。
しっかりとあなたの実となりスキルとなっています。
自己分析をしっかりして、自分を魅力的にアピールできる方法を考えてみてくださいね。
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すべて見るQ.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資…question_answer47人Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
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来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 …question_answer46人Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の…question_answer38人Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?
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人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困って…question_answer38人Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?
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転職活動中の者(40代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか? できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方…question_answer33人Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか?
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私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウン…question_answer32人Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか?
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私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 …question_answer28人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだ…question_answer24人Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
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新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか?question_answer56人Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい?
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。question_answer53人Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか?question_answer47人Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
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来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか? 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。question_answer46人Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか? また、どのような会社が待遇がいいでしょうか? ぜひ参考にしたいのでご教示ください。question_answer38人Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?
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人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。question_answer38人
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karin0214
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NoahsMarus
Q.自己PRで自身の減量体験のエピソードを話すのはどう思いますか?
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