【激務?ブラック?】5大商社のリアルな実態を社員に聞いてみましたの画像

【激務?ブラック?】5大商社のリアルな実態を社員に聞いてみました

エリートのイメージがある一方で、激務やブラックというイメージも強い総合商社。華やかである半面、5大商社はきっと高いレベルで仕事をすることが求められるのだろうと思う方々も多く、そのようなことから激務やブラックといったイメージに繋がるのではないかと思います。そこで今回は、そんな5大商社が本当に激務でブラックなのかについて調べてみました!

48000

商社というと、待遇が良く、グローバルでダイナミックな仕事ができ、その一方で激務やブラックといったイメージがありますが、実際のところはどうなのでしょうか?

商社以外の業界でも言えることですが、その業界では当たり前の業務体制でも、世間一般から見たら激務、ブラックといった印象になってしまうことはよくあります。

商社の場合、年収がいいぶん、余計にこういった激務な職場環境や自分の会社がブラックだということに盲目になってしまいがちなのでしょうか?

今回は、このような世間一般との認識のズレも含めて、商社は本当に激務でブラックなのかについて、実際に商社マンの方からの情報を紹介していきます。

関連相談

部署によって三菱商事はかなり激務?

三菱商事というより商社全体に激務というイメージですが、三菱商事は激務ですか?

三菱商事というより、商社全体に言えることなのですが、勝手なイメージではありますが、すごく仕事が多くプライベートがないほど激務だというイメージが有るのですが、実際に激務なのでしょうか?

勿論、役職の違いだけでも、忙しさが変わると思うので変ではありますが、全体的にプライベートをしっかり持つことのできる企業なのでしょうか?

三菱商事への就職を一応考えているのですが、どれほど激務なのか想像がつかないので質問させていただきました!

三菱商事で働いていました。

イメージ的には商社ということもあり、激務というイメージが有ると思いますが、実際はさすが日本の三菱というだけあってかなり優遇されていると思います。

まず、多様な休暇制度があります。母性保護の為、様々な休暇制度があります。

育児のための支援が強化されており、入学式、卒業式、授業参観などでも休暇取得が可能です。

男性でも育児休暇が取れます。

ボランティア休暇もあり東北復興を支援しています。

有給に関しても、もちろん仕事の都合によりますが、調整ができれば取れるし、周囲の理解もある。

周囲にバックアップの了解を取った後、上司に申請する。

余程の事がなければ承認されます。

他にも社内での様々な交流などもありました。残業しないようにと上司に促されたり、ノー残業dayもあったりと、福利厚生の面においても日本一の水準ではないでしょうか?

なので一般的に商社マンは勤務労働時間が長いと思われていますが、必ずしもそうとは限らないですよ。

確かに部署によっては残業が多く、終電近くまで居残ることもあります。

しかし、仕事の余裕があるときは定時で帰れます。

成果を上げることで自分の裁量で仕事をこなせます。ただし、営業を担当する場合、仕事が終わって接待をすることがありますが…。

ただ、若手から中堅にかけては、深夜におよぶ残業が恒常化しておる部署があります、部署によっては不夜城のように、24時間誰かしらが勤務しているところも…。

支給される携帯(iphone)で会社アドレス宛のメールも見れるので、休日夜間問わず社内外からの連絡に即レスすることが求められており、心休まる時間は余りないとか聞いたことあります。

 

まず最初に紹介しました三菱商事。激務は激務でも24時間も勤務する人がいるのですね。

部署によっては心休まる時間もないようで、タフな人が多いイメージが湧いてきます。

ここまで激務だと、三菱商事の年収はいいのでしょうか?30代で1000万円を超える人もいるという話も耳にしますが、実際はどうなのでしょうか?


三菱商事の年収について、JobQで社員の方が答えてくれていますので、気になる方は是非見てみて下さい。

▶︎ 三菱商事は30代でどれくらいの年収に達しますか? 

関連相談

三井物産は休暇も取れて実は激務じゃない?



では次は三井物産です。

三井物産の年収についての質問こちら

三菱物産の年収は高いイメージがありますが、そのぶん仕事内容も「激務」なんでしょうか?

三井物産等の総合商社は本当に激務なのですか?

大学時代の友人と話していると、商社で働く友人がいつも大変だ、転職したいと言っています。

実のところ自分自身、商社とは無縁の業界で携わっていますので、いつも大変そうにしている友人が、実際にどれくらい大変なのか聞いても、教えてくれないため質問することにしました。

どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

三井物産で働いていたことがああります。

皆さん商社と聞いて激務なイメージを抱きがちですが、実際はというと、勿論仕事が立て続けに入り忙しいことはあると思いますが、それはどこの業界だって同じではないかと思います。

ただ一つ一つの仕事の重さはどれをとっても軽いものはないのでそこから、激務だという連想に至るのかもしれませんね。

で、実際にどれくらいの休暇をもらえているのかというと、休暇を取る事自体は特に大きな問題もなく、1週間から10日くらいの休暇を取る人も少なくなかったです。

もちろん休暇中のサポート体制もきちんとしていると思います。

休みづらい環境の場合は、休みやすい環境になるようサポート体制を考えてくれます。 

ですが、部署や職種によって、残業時間の多い少ないは全然違うように感じます。

残業が多すぎると感じた時は上司に相談すれば、業務の平均化を図る為室内で状況確認し、担当替え等をすること等の対応もしっかりとしています。

 


質問者の方が抱いているほど激務ではなさそうですね。休暇も取りやすく、いたって普通の企業であることが伺えます。

休みやすい環境になるようなサポート体制があるというのも気になりますね。

▶︎ 三井物産は誰にでも馴染みやすい社風ですか?


かなり社員が働きやすくなっているようなイメージが浮かびますよ。

関連相談

丸紅は激務だけど研修制度が充実している?



次は丸紅についてです。

丸紅は総合商社なので、激務なイメージがあるのですが本当ですか?

丸紅に限らない話だとも思いますが、知り合いに商社で働いている人がいて、丸紅のほうが仕事の内容含めていいなんてことをちらっと言っていたのですが、やはり三菱商事などの商社と比べると、そこまで本当に良いのかなと疑問に思ったため質問してみました。

僕自身全く業界を知らないのでもし、知っている方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。

丸紅で働いていたことがあります。

まず、会社自体は研修制度も充実しており、業務での成長ばかりでなく、研修を通じた個人的な成長も十分に可能な環境です。

自社研修所にて定期的な研修はもちろんですが、社内においても、常に社員に学びの機会を提供してくれる環境です。 

そして、課単位での業務を行っていますが、担当客先は個人別になっており目標金額が高いことから、業務量は非常に多いので、激務だと考えてもらっていいと思います。

更に若い時から、通常では考えられない大きなプロジェクトを任されたりします。

それは同業と比べてもすごく早い段階で来ると思います。

出張へ行き、巨大な自分のプロジェクトを見た時は感動しました。

また、部門のトップに自らが報告するなど、風通しもいい会社です。 

こういう意味では仕事の量は多いですが、その分かえってくるものも多く、やりがいのある仕事ばかりです。


若いころから大きなプロジェクトを任されたりするのは非常にいいですね。

一般的な会社では末端の仕事を若手は、上司から任せられることが多いです。

しかし激務でも、やりがいのある仕事を若い頃からできるとなると会社全体の意識のボトムアップにもつながっていくのでしょうね!

また、丸紅の年収は、人によっては1000万を超える人もいるという丸紅の社員さんからの情報もあるので、やりがいについてはそういった給与でも左右されるのかもしれませんね。

関連相談

住友商事は残業が減少している?



続いては、住友商事についてです。しっかりとワークライフバランスは取れるのでしょうか?

 

住友商事はどれほど、激務なんですか?ワークライフバランスについてはどう思いますか?

住友商事への就職を考えているのですが、住友商事はどれほど激務な環境の会社なんでしょうか。

感覚的にはかなり忙しく、ワークライフバランスなんかもしっかりと整っていないんじゃないかとすら思う能ですが、実際にどうなのでしょうか?

住友商事への就職を考えているのですが、説明会時にかなり残業時間が短くなっているとはいっていたのですが、本当に減っているのか。

実際に減っていても少しだけなんじゃないかなと思うのですが、どうなんでしょうか?

住友商事は近年全社的に残業が減少しています。

なので、それに比例して、有給休暇消化率も上昇していますね。なので非常に働きやすく、効率的な職場環境となってきていると思います。

その分、仕事の処理スピード能力、集中力がますます問われることとなる。かつての付き合い残業やだらだら残業はほぼ皆無です。

なので、人にとっては理想的な職場、勤務環境になったと思いますよ。

後、最近ではむしろ、もっと残業代を稼ぎたいと感じる社員もすくなからずいます。

他部署ではもっと稼いでる同期もおり、不満は感じるところもあるのでしょう。

しかし、現在でも十分な額はいただいており、ワークライフバランスを考えると、現在の業務形態でも問題はないと考えているのが、本当のところであると思います。 

後ちなみにですが事務の場合は、月の残業時間は、事務職は、平均20時間未満であると思います。

休日出勤は滅多になく、ライフワークバランスが、非常に取りやすいと思います。

夏休みは5日連続取得が推奨されており、また、月一回の有休取得等、有休取得率は高めであると思います。


昔は確かに激務でも、今は残業が減少していたり、ワークライフバランスが取れていたりと、だんだんと変わってきているようですね。

時代の流れに伴って、激務という会社のイメージを払拭していっているようにも思えます。

年収は、50代でそれなりの役職に就けば1500万円は稼げるそうなので、給与・ワークライフバランス共に、いい会社のようですね。

住友商事の年収についても気になる方は、是非こちらも見てみて下さい。

▶︎ 住友商事の年収は日本でもトップクラスでしょうか?

関連相談

伊藤忠商事は早朝に出社することがある?



続いて最後の企業は、伊藤忠商事についての相談です。

 

伊藤忠商事は激務でブラックな企業なのでしょうか?

伊藤忠商事のような日本を代表するような企業は、やはり激務でブラック気質が強いような企業だと思っているのですが、実際にそのような気質のある会社なのでしょうか?

伊藤忠商事は残業が出来ないように、仕事の時間を調整しているということも聞きますが、これは本当に行われているのでしょうか。

実際に働いている方に、伊藤忠商事は激務なのか、ワークライフバランスは整っているのか。

ブラック企業と感じるのか。

感じるのであれば、どこに感じるのかをうかがいたいです。

回答お願いします。

伊藤忠商事は、残業時間等の取締りの強化を年々強めています。

20時以降の残業は基本的に禁止ですし、22時以降は完全に消灯となります。

また、朝方勤務を会社は推奨しています。

それに伴い、朝に出勤する社員が増えたのですが、朝といっても、4時や5時に出社するような社員がいます。

このように業務時間で言えば、変わらない社員もいるので、激務でブラックともいえるのではないかと個人的に思っています。

ただし、同業他社でみてみると、激務な環境ではないように思うので、業界単位で見れば確実に、ブラック企業ではなくホワイト企業だと思っています。

もちろん、繁忙期もあるので、その時期はワークライフバランスも何もないといったような時期もあります。

以上、参考にしてください。


なるほど。

終業時間は早くなったけど、その分出勤時間が長くなってしまったのですね。

時期によっても忙しさは違うようなので、一口に「激務」とは、一概には言えないみたいです。

また、給与に関しても、20代で1000万円を超える人も中にはいるそうですので、年収も良いい上にホワイトと、かなり好条件のように思えます。

▶︎ 伊藤忠商事の年収はいくらくらいですか?


そのため、転職/就職する上で気になるのが、倍率や学歴フィルターですよね。

伊藤忠商事に入るのに、どこ以上の学歴が必要なのかについて、実際に回答してくれている方がいるので、是非見てみて下さい。

▶︎ 【口コミ情報】伊藤忠に就職するには出身大学はどこ以上でないといけないですか?


学歴以外にも勝負できるような部分があれば挑戦して見ても良いかもしれませんね。

まとめ



いかかでしたでしょうか?

商社と聞くと確かに、激務だというイメージが沸いてきがちですが、企業によっても随分と違うようですね。

なので、実際に働いてた経験のある、社員さんなどに直接聞いてみるのが一番近道かもしれません。

▶︎ JobQを使って社員さんに聞いてみる!


ぜひ今後の就職や転職の指標にして見てください。

本記事の初回公開日は2016年08月28日です。

この記事に関連する転職相談

総合商社の方ってやっぱり給料いいんですか?

総合商社の方ってやっぱり給料いいんですか? 興味本位の質問ですいません。

三井物産は40代でどれくらいの年収になるのでしょうか?

今、就活中なのですが、商社で働くことを考えています。 そのなかでも伊藤忠や三菱商事などもたくさんあるのですが、親のすすめもあり今は 三井物産に就職することを考えています。そこでなのですが、やはり三井物産は他の企業よりも年収は高いのでしょ...

三井物産等の総合商社は本当に激務なのですか?

大学時代の友人と話していると、商社で働く友人がいつも大変だ、転職したいと言っています。 実のところ自分自身、商社とは無縁の業界で携わっていますのでいつも大変そうにしている友人が実際にどれくらい大変なのか聞いても教えてくれないため質問する...

三井物産に転職を検討中ですが、誰でも馴染みやすい社風でしょうか?

現在は全く別の業界で企業で営業をしています。 ただ、今はそこの会社での出会いもあり三井物産に転職することを検討しています。知り合いはいるのにはいるのですが色々な方の話を聞きたいと思い、転職するにあったて三井物産がどんな社風なのかと思い質...

三井物産で面接を控えています。アドバイスお願いします。

現在32歳の男です。転職先として三井物産を選びました。そこで、 今度面接を控えているのですが、どんなことに気をつければよいのでしょうか。 また、対策といいますか気をつけておくべきことや、どんな質問をされるかなども知りたいです。 経験者の方...

三井物産の営業のかたは事業運営をされているのでしょうか?それとも、商品を売り歩いているのでしょうか?

三井物産の営業のかたは事業運営をされているのでしょうか?それとも、商品を売り歩いているのでしょうか?

三井物産の福利厚生に女性の入れる独身寮はありますか?

三井物産に女性の入れる独身寮はありますか? 場所や設備の内容、雰囲気などご存知でしたら教えて頂きたいです。

総合商社の方ってやっぱり給料いいんですか?

総合商社の方ってやっぱり給料いいんですか? 興味本位の質問ですいません。

総合商社の方ってやっぱり給料いいんですか?

総合商社の方ってやっぱり給料いいんですか? 興味本位の質問ですいません。

総合商社の方ってやっぱり給料いいんですか?

総合商社の方ってやっぱり給料いいんですか? 興味本位の質問ですいません。

この記事に関連する記事

【年収比較】五大商社・三井/住友/三菱/伊藤忠/丸紅を比べます

メガバンクや大手保険会社などと並んで毎年就活人気ランキング常連の総合商社。本記事では五大商社(三菱商事、三井物産、丸...

今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、
職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。

相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。
会員登録する 無料
JobQ運営局
株式会社ライボJobQ運営局の公式アカウントです。

 この記事の企業

東京都千代田区
総合商社
この企業の転職相談 7件

三井物産株式会社(英文名 MITSUI & CO., LTD.)の設立年月日は1947年(昭和22年)7月25日である。代表取締役社長は安永 竜夫で、資本金は341,481,648,946円 (2016年9月30日現在)である。従業員数は5,905名 (連結従業員数43,611名)(2016年3月31日現在)である。事業所数は138拠点/65ヶ国・地域で、国内:12(本店: 1 ...続きをみる

東京都港区
総合商社
この企業の転職相談 10件

伊藤忠商事株式会社は、初代伊藤忠兵衛が麻布の行商を始めた1858年を創業とし、現在、国内9店の他、世界66ヶ国に115店の拠点を持つ大手総合商社である。繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、保険、物流、建設、金融などの各分野において国内流通、他国との輸出入、及び三国間取引を行うほか...続きをみる

東京都千代田区
総合商社
この企業の転職相談 8件

丸紅株式会社は創業1858年5月で設立1949年12月1日の企業である。代表者は國分文也で、資本金は262,686百万円である。本社は東京都中央区日本橋に構えている。従業員数は4,437名である。事業内容は当社及び連結子会社は、国内外のネットワークを通じて、食料、繊維、資材、紙パルプ、化学品、エネルギー、金属、機械...続きをみる

東京都千代田区
総合商社
この企業の転職相談 7件

三菱商事株式会社の創立年月日は1954年7月1日(設立1950年4月1日)である。代表取締役社長は垣内 威彦である。資本金は204,446,667,326円である。発行済株式総数は1,590,076,851株である。三菱商事ビルディングは(〒100-8086)東京都千代田区丸の内二丁目3番1号で、コーポレートスタッフ部門/ビジネスサービス部門/エ...続きをみる

東京都中央区
総合商社
この企業の転職相談 13件

住友商事株式会社(SUMITOMO CORPORATION)の設立年月日は1919年12月24日である。 代表取締役社長は中村 邦晴で、資本金は2,193億円である。上場取引所は東京・名古屋・福岡で、事業所数は国内22カ所/海外109カ所(66カ国)(2016年12月1日現在)国内・海外拠点である。 本社は東京都中央区晴海1丁目8番11号晴海ア...続きをみる

 関連キーワード

この記事が気に入ったらいいね!しよう

無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー