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エリート集団のイメージのある5大商社はやはり激務なのか調べてみました!

高学歴で高い能力のある集団が集まっているイメージのある商社。皆さんご存知かとは思いますが、その中でも食品から船舶まで扱う大手総合商社である5大商社の社会の中での地位は目を見張るものがあります。
そんな5大商社はきっと高いレベルで仕事をすることが求められるのだろう…と思う方々多いと思います!そこで今回は5大商社が本当に激務なのか調べてみました!

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部署によっては不夜城と化す三菱商事

さっそくまずは三菱商事が激務なのかどうか見てみましょう!

三菱商事というより商社全体に激務というイメージですが、三菱商事は激務ですか?

三菱商事というより、商社全体に言えることなのですが、勝手なイメージではありますが、
すごく仕事が多くプライベートがないほど激務だというイメージが有るのですが、実際に激務なのでしょうか?

勿論、役職の違いだけでも忙しさが変わると思うので変ではありますが、全体的にプライベートをしっかり持つことのできる企業なのでしょうか?三菱商事への就職を一応考えているのですが、どれほど激務なのか想像がつかないので質問させていただきました!

三菱商事で働いていました。イメージ的には商社ということもあり、激務というイメージが有ると思いますが、実際はさすが日本の三菱というだけあってかなり優遇されていると思います。

まず、多様な休暇制度があります。母性保護の為、様々な休暇制度があります。育児のための支援が強化されており入学式、卒業式、授業参観などでも休暇取得が可能です。男性でも育児休暇が取れます。ボランティア休暇もあり東北復興を支援しています。

有給に関しても、もちろん仕事の都合によるが、調整ができれば取れるし、周囲の理解もある。周囲にバックアップの了解を取った後、上司に申請する。余程の事がなければ承認されます。

他にも社内での様々な交流などもありました。残業しないようにと上司に促されたり、ノー残業dayもあったりと、福利厚生の面においても日本一の水準ではないでしょうか?

なので一般的に商社マンは勤務労働時間が長いと思われていますが、必ずしもそうとは限らないですよ。確かに部署によっては残業が多く、終電近くまで居残ることもあります。しかし、仕事の余裕があるときは定時で帰れます。成果を上げることで自分の裁量で仕事をこなせます。ただし、営業を担当する場合、仕事が終わって接待をすることがありますが…。

ただ、若手から中堅にかけては深夜におよぶ残業が恒常化しておる部署があります、部署によっては不夜城のように24時間誰かしらが勤務しているところも…。支給される携帯(iphone)で会社アドレス宛のメールも見れるので、休日夜間問わず社内外からの連絡に即レスすることが求められており、心休まる時間は余りないとか聞いたことあります。


まず最初に紹介しました三菱商事!激務は激務でも24時間も勤務する人がいるの!?、とパソコンの画面の前で驚愕してしまった方々も多いかと思います。(ちなみに私は開いた口が5秒ふさがりませんでした)部署によっては心休まる時間もないようですね。きっとタフな人々が集まっているに違いない…と私は畏怖しております…

で、でもあと4つもありますからね!次行ってみましょう!

休暇もそれなりにとることができる三井物産

ではでは次は三井物産です!元気だしていきましょう!

三井物産等の総合商社は本当に激務なのですか?

大学時代の友人と話していると、商社で働く友人がいつも大変だ、転職したいと言っています。
実のところ自分自身、商社とは無縁の業界で携わっていますのでいつも大変そうにしている友人が実際にどれくらい大変なのか聞いても教えてくれないため質問することにしました。
どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

三井物産で働いていたことがああります。
皆さん商社と聞いて激務なイメージを抱きがちですが、実際はというと勿論仕事が立て続けに入り忙しいことはあると思いますが、それはどこの業界だって同じではないかと思います。ただ一つ一つの仕事の重さはどれをとっても軽いものはないのでそこから、激務だという連想に至るのかもしれませんね。
で、実際にどれくらいの休暇をもらえているのかというと、
休暇を取る事自体は特に大きな問題もなく、1週間から10日くらいの休暇を取る人も少なくなかったです。
もちろん休暇中のサポート体制もきちんとしていると思います。休みづらい環境の場合は休み安い環境になるようサポート体制を考えてくれます。 

ですが、部署や職種によって残業時間の多い少ないは全然違うように感じます。
残業が多すぎると感じた時は上司に相談すれば、業務の平均化を図る為室内で状況確認し担当替え等をすること等の対応もしっかりとしています。


ほうほう、なるほどなるほど。1週間から10日も休暇をとる人も少なくないとは意外や意外ですね!三菱商事もそうでしたが、総合商社というのは福利厚生においてはきちんと考えられているようですね!(いや普通そうだろ…(;^ω^)

皆さん息切れしていませんか??まだまだありますよ!!!次いってみましょう!!!

やりがいのある仕事もでき、研修制度も充実している丸紅

いよいよ3つ目の丸紅です。ここでようやく折り返し地点ですね!

丸紅は総合商社なので、激務なイメージがあるのですが本当ですか?

丸紅に限らない話だとも思いますが、知り合いに商社で働いている人がいて、
丸紅のほうが仕事の内容含めていいなんてことをちらっと言っていたのですが、やはり三菱商事などの商社と比べるとそこまで本当に良いのかなと疑問に思ったため質問してみました。

僕自身全く業界を知らないのでもし知っている方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。

丸紅で働いていたことがあります。まず、会社自体は研修制度も充実しており、業務での成長ばかりでなく、研修を通じた個人的な成長も十分に可能な環境です。自社研修所にて定期的な研修はもちろんですが、社内においても常に社員に学びの機会を提供してくれる環境です。 
そして、課単位での業務を行っているが担当客先は個人別になっており目標金額が高いことから業務量は非常に多いので激務だと考えてもらっていいと思います。
更に若い時から、通常では考えられない大きなプロジェクトを任されたりします。それは同業と比べてもすごく早い段階で来ると思います。出張へ行き、巨大な自分のプロジェクトを見た時は感動しました。また、部門のトップに自らが報告するなど、風通しもいい会社です。 
こういう意味では仕事の量は多いですが、その分かえってくるものも多く、やりがいのある仕事ばかりです。


若いころから大きなプロジェクトを任されたりするのは非常にいいですね。一般的な会社では末端の仕事を若手は上司から任せられることが多いですが、激務でもやりがいのある仕事を若い頃からできるとなると会社全体の意識のボトムアップにもつながっていくのでしょうね!

さて次はついに4つ目です…。皆さんばてていませんか??私はまだまだ元気ですよ!!

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