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【派遣の失業保険について】知らないと損をしてしまう知識を解説

派遣の失業保険は契約満了になると会社都合なのか、自己都合なのか、どちらになるのでしょうか?派遣社員でも失業保険をもらうことはできるのでしょうか?派遣における失業保険はいくらもらえるのか?についてもご紹介します。1ヶ月あたりいくらになるのかご確認ください。

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失業保険とは?

まずは失業保険がどのようなものなのか確認をしていきましょう。
 

失業保険とは何か

失業保険は「雇用保険」が正式名称となります。働けなくなった労働者の生活を守り、再就職するまでに手助けをするための資金として国から支給されます。

雇用保険は厚生労働省が主に管理しており、手続きや給付はハローワークにて行うことができます。


派遣が雇用保険に勧誘するためには?

派遣社員が雇用保険に加入するためにはある一定の基準をクリアしなければなりません。ただし、社会人としてある程度仕事をしている方なら加入することができる基準ですので、それほど心配する必要はないでしょう。

派遣社員の加入条件は以下の通りになります。

  • 1週間の所定労働時間が20時間以上
  • 31日以上の継続した雇用が見込まれること

単発の日雇いや30日以内の短い期間での仕事をしている方は、「雇用保険の適用事業所に雇用されている」ことが雇用保険に加入する条件となっております。基本的に農林水産業を除く、全ての事業は雇用保険の適用事業となっております。

以上の条件を満たしていれば、ハローワークへ行き、日雇労働被保険者手帳をもらいましょう。

ですが、雇用保険の適用事業所になるためには、場所的、経営単位として独立していること施設として継続性が求められるので、これらに当てはまらない場合は、ハローワークが適用事業所に該当しないと判断します。

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派遣契約満了になると会社都合・自己都合?

 

退職理由が会社都合・自己都合のどちらになるかによって、失業保険の受給期間等に違いが出てきます。では、派遣契約満了はどちらになるのでしょうか。


会社都合・自己都合の失業保険の違いとは?

会社都合とは、典型的には、会社の経営破綻やリストラにより一方的に解雇された場合を指します。

また、会社内でハラスメントを受けて自分の意思に反して退職を余儀なくされた場合も含まれることになります。

これに対し、自己都合とは、転居や結婚、介護などにより自ら希望して退職する場合を指しますが、後述のように、自己都合ですと会社都合よりも不利に扱われるので注意しましょう。
 

派遣契約期間満了は会社都合扱いになる

では、派遣契約が満了して更新や他の就業先の紹介がない場合、会社都合扱いになるのでしょうか。

結論から申し上げますと、派遣契約の契約期間満了の場合、会社都合扱いになります。派遣先企業から更新を希望されたけれどもそれを断った場合でも、会社都合になります。
 

派遣契約を会社都合にしてもらうには

自己都合になってしまうのは、契約期間満了前に次の派遣先の紹介を受けた際に、こちらが正当な理由もないのに断った場合です。

このような場合、会社側が自己都合扱いにしてしまうことがあります。

ただし、具体的事情によっては、会社で自己都合扱いになってもハローワークで会社都合に変えてもらえる可能性があるので、相談してみると良いでしょう。

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派遣社員でも失業保険をもらうことはできる?


派遣社員でも、失業保険はもらえます。では、いつから、どのような条件を満たせばもらえるのでしょうか。
 

派遣の失業手当はいつからもらえる?

会社都合の場合、約1ヶ月後からもらえます。これに対し、自己都合の場合、約4ヶ月後からになってしまいます。

このように、自己都合か会社都合かで大きく異なるのです。
 

雇用保険の加入期間が半年以上

受給できる条件としては、会社都合の場合、過去1年間に6ヶ月以上の雇用契約の加入期間があれば問題ありません。

これに対し、自己都合の場合、過去2年間に12ヶ月以上の加入期間が必要です。ここでも、自己都合か会社都合かで大きな違いが出てきます。
 

契約更新しない場合の失業保険はどうなるの?

派遣先から契約更新を断られた場合や、逆に自ら契約更新をしなかった場合、失業保険の対象になるのでしょうか。

まず、派遣先から断られた場合には当然、会社都合に該当し、失業保険の対象になります。また、前にも少し触れましたが、契約更新を断った場合でも会社都合として失業保険の対象になります。

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派遣の失業保険はいくらもらえるの?受給期間は?


では、派遣は失業保険でいくらくらいもらえるのでしょうか。また、受給期間はどのくらいでしょうか。
 

失業保険をもらえる期間は?

失業保険をもらえる期間も、自己都合・会社都合で区別されます。自己都合の場合、失業保険(正式名は雇用保険)の加入期間と離職した年齢に応じて、90日~150日しかもらえません。

これに対し、会社都合の場合、90日~330日もらえます。ですので、自己都合と会社都合の場合、最長の受給期間で180日の差があり、会社都合退職では、自己都合退職の倍以上の日数を受給することができます。
 

失業保険はいくらもらえる?

失業保険でいくらもらえるかについては、年齢と賃金日額によって異なります。

大雑把に言うと、離職前に賃金が高い人は給付率が低く設定され、逆に賃金が低かった人には高い給付率が適用されます。

失業中でも生活できるように、低所得者により手厚い保護を用意しているのです。
 

失業保険がいくらもらえるか計算してみよう

失業保険でいくらもらえるかは、実は計算で出すことができます。給付をいくらもらえるかは今後の生活や求職活動に大きく影響します。

そのため、面倒に思わず一度計算してみることがおすすめです。
 

離職区分コードの2cとは?

2cとは「特定の理由の契約期間満了による離職」のことを指します。つまり、契約期間満了後、自分から「この派遣先は嫌だから辞めたい」と契約を更新せず、同じ派遣会社で次の派遣先が見つからなかったら、2cとなります。

2cになると給付制限は付かなく、失業保険をすぐ貰うことができます。正社員が辞職した際は給付制限があることがほとんどですが、派遣の場合は契約満了であれば給付制限なしの場合が多くなります。

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失業保険の給付額を計算!1ヶ月あたりいくらになる?


では、どのようにして計算すれば失業保険の給付額を算出できるのでしょうか。
 

失業保険の金額の計算式

給付額(基本手当日額・y円とする)は、原則として、賃金日額(w円)に、賃金日額によって決定する給付率をかけることにより算出されます。

つまり、基本的にはy=給付率×wです。例えば、離職時の年齢が29歳以下または65歳以上の場合、賃金日額wが2,480円以上4,970円未満では給付率が80%なので、yは1984円~3975円になります。

ただし、例外として、例えば年齢が29歳以下または65歳以上の場合で4,970≦w≦12,210の時、給付率は80~50%となりますが、この時の計算式は、y=0.8w-0.3{(w-4,970)/7,240}wとなります。

離職時の年齢が30~44歳、45歳~59歳のときで4,970≦w≦12,210となる場合も、この計算式です。

また、もう一つの例外として、離職時の年齢が60~64歳の場合で、4,970≦w≦10,980のとき、給付率は80~45%となりますが、計算式はy=0.8w-0.35{(w-4,970)/6,010}w、y=0.05w+4,392のいずれか低い方になります。

賃金日額と給付率の関係は、以下の通りです。
 

離職時年齢が29歳以下の場合
2,480≦w<4,970なら80%
4,970≦w≦12,210なら80~50%
12,210<w≦13,500なら50%
それ以上ならy=6,750(上限額)

離職時年齢が30~44歳の場合
2,480≦w<4,970なら80%
4,970≦w≦12,210なら80~50%
12,210<w≦14,990なら50%
それ以上ならy=7,495(上限額)

離職時年齢が45~59歳の場合
2,480≦w<4,970なら80%
4,970≦w≦12,210なら80~50%
12,210<w≦16,500なら50%
それ以上ならy=8,250(上限額)

離職時年齢が60~64歳の場合
2,480≦w<4,970なら80%
4,970≦w≦10,980なら80~50%
12,210<w≦15,740なら50%
それ以上ならy=7083(上限額)


失業保険の1ヶ月分の手取りはいくらもらえる?

では、失業保険を1ヶ月受け取った場合、どのくらいもらえるのでしょうか。これに関しては、上記の計算式で計算した基本手当日額を1ヶ月の日数分もらえると考えて良いです。

土日祝日分ももらえるので、そこも気にせず単純に1ヶ月の日数分かければ1ヶ月分の手取りが出せます。

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派遣の失業保険まとめ

今回は、派遣契約の失業保険について解説してきました。

失業保険をいつから、いくらもらえるかは失業者にとって死活問題です。

この記事を元にしっかりと調べて、将来の見通しを立てましょう。

本記事の初回公開日は2018年12月03日です。

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