【航空業界で働きたい】どんなキャリアプランを描けるのかを調査

航空各社が求める人材像は、キーワードで表現すると、
「チームワーク」や「グローバル」など仲間のために喜びが感じられる人材や、あくなき挑戦を続ける人材など様々です。

求める人材の根幹となっているのは、会社の経営理念、
ビジョンや行動指針と言えるでしょう。

航空業界は、世界経済のグローバル化や格安航空会社の台頭によって競争が激化していることは既にご存知のことと思います。

日々激化していく環境下で企業が生き残っていくためには、
企業の求める人材の確保が必要不可欠であり、希望する会社の方向性と共に歩んでゆくキャリアプランは、入社へ近づく一歩となるでしょう。

航空会社は、各社によって経営理念や行動指針が定められており、
全社員は方針に基づいて業務を遂行しています。

そして、個々が業務を遂行していく上で、描く将来像に向かってどのような段階を踏んでいくのか、
上司とお互いに目に見える形で計画していくことが通常の流れです。

その中で、航空会社が求める人材像として「チームワークを重んじる」、「果敢にチャレンジする」、「お客様視点に立って考える」は、
これまで多くの航空各社を支えてきた社員の行動の本質であると言えます。

言い換えれば、各社の社員の行動の本質を知ることで、
会社と共に成長するキャリアプランが立てられ易くなります。

専門職である客室乗務員を例に挙げると、国際化の進んでいる航空業界の中で、
アジアNO1を目標としている会社の場合、アジアNO1になるために、

客室乗務員の最前線で、直にお客様のニーズを感じ取り、培った経験から商品開発部門でお客様に愛される独自の商品を手掛けていく姿を描いた時、

将来的に客室乗務員から地上部門へ配置転換され、他社と差別化を図った商品を開発することで、企業と共に成長する場が描けています。

航空会社は、大枠で見た場合のキャリアプランはあるものの、
より詳細なキャリアプランは上司と面談を重ねて自ら描いていく考え方の会社が増えています。

キャリア自体、自分自身の仕事の満足度を高めるためにあるべき考えがあり、
会社が設定したキャリアプランではなく、自ら設定していくことで、やりがいやモチベーションが高まるのです。

以下、航空会社が一般的に考える大枠のキャリアプランをご紹介します。

客室乗務員やグランドスタッフのように現場で活躍する専門職の場合、
入社から3年程度までは基礎知識の習得と向上、3年～5年はエキスパートを目指した専門分野の更なる深化、
5年以上になると、経営管理を行う管理職層が一般的です。

総合職の場合は、入社から3年程度は、現場の専門職でお客様と直に接しながら基礎を学び、
3年以上になると配置換えが頻繁に行われて、複数の部門を経験しマネジメント力を付けていきます。

そして、10年以上になると培ってきたキャリアを発揮し、
更に深化させる管理職層となるのが大筋ですが、配属される部署は千差万別です。

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航空業界のキャリアプランについていかがでしたでしょうか？

少し難しかったかも知れません。まだ入社もしていない段階で、キャリアプランを問われても未だ何も分からないと思う気持ちが先行するのではないかと思います。

しかし、冒頭に申し上げた通り、会社には長期的な方針が立てられており、目標に向かって会社の成長を担っていく人材がいつの時代も必要です。

会社の方向性と共に歩んでいけるキャリアプランは、何よりも自分にとってやりがいであり、モチベーションを保っていくことは間違いありません。

会社に選ばれるためにも、希望する会社の中での将来の自分の姿を描いて、ステップを踏む方向性をしっかりと掴んでおきましょう。