NTT西日本の福利厚生を徹底解説！住宅補助・家賃手当が充実！社員の体験談も紹介

JobQ TownではSDGs目標8「働きがいも経済成長も」の視点から「働き方」に着目し、社員に向けたSDGsや「働きがい」に取り組む企業を紹介していきます。

今回ご紹介するのは、『NTT西日本(西日本電信電話株式会社)』。
社員の働きがいについてサポートするため、さまざまな観点から福利厚生を充実させている会社です。

それでは『NTT西日本(西日本電信電話株式会社)』の働きがいの取り組みについて、詳しく見ていきましょう！

NTT西日本の充実した福利厚生

福利厚生は、単なる待遇の向上にとどまらず、従業員の「働きがい」を大きく左右する要素です。

NTT西日本(西日本電信電話)の福利厚生について、2024年9月時点の公式サイトに記載されている情報から確認していきましょう。

参照：
NTT西日本 福利厚生
NTT西日本の多様な働き方 | 働き方を知る | NTT西日本｜新卒採用

NTT西日本の公式サイトから把握できる福利厚生は上記のとおりです。

家賃補助や社宅制度のような、従業員の生活を直接的に支える福利厚生は、住居に関する不安を取り除き、仕事に集中できる環境を提供します。

また有給休暇は1日・半日・時間単位で取得が可能であり、通院や子育て介護などの急用にも対応しやすいでしょう。

多様な働き方を推進する制度

参照：
NTT西日本の多様な働き方 | 働き方を知る | NTT西日本｜新卒採用 
女性活躍推進・両立支援｜ダイバーシティ推進の取り組み｜NTT西日本
NTT西日本のダイバーシティ・働き方改革

ダイバーシティ・インクルージョン推進により、社員の多様な能力やアイディア、価値観などを活かした業務運営をNTT西日本では目指しています。

また、女性の活躍推進や両立支援にも力を入れています。

例えば、結婚・出産・育児休暇、男性の育児休暇、フレックス勤務などライフプランに合わせた柔軟な働き方ができる制度が揃っています。

ここで、JobQ Townに寄せられたNTT西日本に関するQ＆Aを見ていきましょう。

NTT西日本は女性への福利厚生はしっかりとしていますでしょうか・・？

NTT西日本に勤めている女性の方に質問です。NTT西日本は女性への福利厚生はしっかりとしていますでしょうか・・？
私は今後出産をしたあともこそだてをしながら働いていきたいです。そこで福利厚生のしっかりとしている会社に転職を考えております。そこでNTTさんが候補に上がっているのですが、実際どうなんでしょうか・・？
何か情報を下さい！！よろしくお願いします。

NTT西日本に勤めている女です。答えられる範囲で答えますね
女性はとても働きやすいと思います。転勤…続きを見る

社員の方から、「NTT西日本は女性にとって働きやすい福利厚生が整備されている」との口コミが確認できます。

多岐にわたる研修制度

NTT西日本の研修制度は、業務スキル向上研修やe-learning、資格取得支援や大学院派遣（MBAプログラム）など、多岐にわたっています。

入社2年目以降は業務におけるスキルアップだけなく、自らのキャリアデザインの実現するためのスキルアップ支援を準備しています。

主な研修・プログラム制度は下記のとおりです。

NTT西日本では成長を後押しする、多彩な研修制度とキャリアアップを支援する、充実の研修プログラムが準備されています。

参照：教育制度・キャリアプラン

JobQ Townに寄せられたNTT西日本の社員の体験談からもわかるように、成長したい人を応援する仕組みが整っているようです。