【休職の理由について】会社を納得させるために必要なことをご紹介

休職とは労働者の都合による休み

休職とは、労働者自身の理由や都合により会社を休むことを指します。休職と似たようなものとして「休業」というものがありますが、休職と休業は意味が若干異なります。

休職と休業にはこのような違いがあります。

休職の理由について

休職の理由は、労働者によって異なります。

いずれの場合にも、休職は労働者側の事情を理由に就労をしないように、企業が労働者に命じている状況であることは変わりません。

企業からの休職命令か、労働者からの休職の申出を企業が承認することが前提となります。

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休職理由は労働者都合によって様々

休職するにあたり、労働者は私的な理由があることが必要です。

心身の健康を崩したあるいは維持することが困難な状態の病気休職（私傷病による休職）以外にも、

• 私的な事故を起こしたことによる事故休職
• 起訴されたことによる休職
• 出向休職
• 留学などを目的とする自己都合休職
• 労働組合の役員に専念する際の専従休職
• 家庭の事情による休職

があります。

最近ではメンタル不調による休職も理由として大きな割合を占めています。
 

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