役職に見合わない業務をしていても、なんとなく頑張っていれば評価されるし、できる人が当たり前にできていれば通常の評価しかされない。
部署により昇格人数決まるため、昇進は人数が少ない部署のほうが有利。 育成に関しても部署により、真剣に取り組んでるところと放置するとこでわかれる。
ない。印象100％とキャラで決まる。
製品の特性上、1人で成果を上げることはかなり難しいため、チームワークやリーダーシップが重要。よっぽど突出した技術的能力があれば、リーダーポジションでなくとも評価してもらえるが、そのような人材はかなり稀。
しっかりと挨拶や謝罪ができる人間は評価が高い。コミュニケーション力重視。逆に技術力はあるけどコミュニケーション能力がない人間は上がれない印象。
半年に1度評価はあるが、あまり意味は無い。昇進するかどうかは、上司と部署次第。
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