女性の管理職の割合は年々増えており、育休への支援も充実しており、女性にとってはとても働きやすい会社だと思います。
固定通信の市場縮小が著しく、新たな収益の柱を築けていない事が最大の弱みです。 新規事業についても、どれも中途半端で収益化する前に赤字に耐え切れず事業を畳んでしまう事が多い。
組合が強い会社ですので、サービス残業を強いられることはありません。 だからといって規定で定められた時間だの残業だと業務が滞りますので、矛盾が発生してしまいます。 業務量の多いセクションに配属されると、ホワイト企業であるが故の働きにくさを感じることは多いと思います。
人事評価に関しては、入社時に付けられる背番号（どこの大学出身なのか、途中入社なのか、どこの組織で採用されたか、等）の影響があまりにも大きく、それを跳ね返すだけのアピール力が無いと埋もれていきます。
福利厚生は一般企業に比べると良い方ではないでしょうか。 特に高額医療費の会社負担制度など、いざという時に助かります。
女性社員の働きやすさはかなり良いのではないでしょうか？ 所謂セクハラ行為を見かけることは少なく、社員のコンプライアンス意識は高い会社だと感じます。 また、良く居る女性の立場を盾にした逆セクハラの女性社員も見かけませんので、男女ともに安心して働けます。
人によるが平社員なら、ワーク・ライフ・バランスはめちゃくちゃ良いと思う。もっと働きたいと思う事の方が多い。組合を抜けて課長になるとみんなセカセカ働いている。無意味なアピール用の上向け説明資料ばかり作っていて、とても生産性があるようには見えないが。
電話とネットワークが9割。それ以外のitやDX的な話は社内で盛り上がってはいるが、ぶっちゃけ素人が大学のサークルぐらいのレベルでゴチャゴチャ時間をかけて、社内のプロレスをして、結局そんなもんか、、という低レベルなものが出てくる。 そういったことをやりたくて入るなら、他社の方が数段進んでいる。
福利厚生は可もなく不可もなし。 基本制度が昭和の時で止まってる気がして、現代ではあまり使えない制度が多いなーという印象
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