・育児休暇が取りやすいです。 ・産休後も仕事への復帰に対して周りの人は暖かいです。 ・女性管理職を増やすようになっているので、女性が昇進しやすいように女性の昇進配分も行っています。
上司による。上の顔色しかみてない管理職が多く、そういう人の下につくと、意味のない仕事を多くすることになる。
研修は望めば色々受けれる環境にはある。 人事評価は、部署により評価枠が異なるので、配属された部署によってはまともな評価を受けないまたは過剰な評価を受ける。
福利厚生は、退職金に関するものは大きい。 カフェテリアで選べるものが少なくなってきたり、他の企業と比べて拡充しているとは言えなくなってきた。
女性幹部、管理職をつくるということが目的になっていて過剰な評価を受けている人がいるのも事実。 産休育休は取りやすく、働きやすさは整っている。
地方創生をしていくような色が強い。 それ以外の営業系セクションは、ユーザーよりも企業ファーストには感じる。
通信回線という基盤があるのが最大の強み。 ただし、長期的に維持運営をしていくための人的リソースは不足していくのでアウトソーシングに頼りきりになることになる想定。そうなった際には企業側にコアが残らなくなるし、薄皮人員ではガバナンスが利かなくなることも想定できるため、東日本との統合も含めた効率的運営に向かうと想定