最終的に所属した部門が本社だったが、アホの寄せ集めだった。 辞めるときも上司や総務との面談がひどかった。 18年勤めて、最期に受けた仕打ちは忘れられない。おすすめはできないが、おおきい企業なのであたりハズレも大きい。ずっと恵まれていた観客だったが、最後の最後でひどすぎた。
同業他社との違いを自分の言葉で説明できるようにしておくと良い。
セカンドキャリアも考えて、多様な経験を積めそうだと感じたため。
パソコンのログ時間が記録されており、深夜まで絶対残業できないようになっている。また10時以降に残業させた社員がいれば、上長に問い合わせが来るようになっている。 土日の出勤も原則認めていない。かなりゆっくりした体制になっている。2017年前までとは全く異なった会社の体制だと言われている。
・保養施設があり、格安で箱根や那須に泊まれるので良い。 ・大企業に関わらず、住宅手当がないのにはびっくりした。異動者には、住宅手当があるが、例えば東京採用であれば、住宅費が高い等関係なく、全く手当がでないので、市ヶ谷付近に住み事は実質難しい。
・北島一族経営で、長年社長だったのもが、会長にあがり、息子が社長になり、社風が変わったといわれている。 ただ、実質的には会長に権力があることから、なかなかすぐには機動変更ができないので苦しんでいるのではないかと思う。 ただ、変革をしたいという気持ちは伝わってくるので、今後に期待している
休みは取りやすい。むしろ有給休暇を取得するように奨励されており、プライベートを充実させやすい環境にあるといえる。
会社として新しい事業を創出しようという意思が強く、社員からの提案も積極的に取り入れていこうという姿勢がうかがえる。そういう意味でやりがいはある。所属組織の垣根を越えて新事業検討できる機会がある。
人事評価は期初に目標を立ててその達成度で評価するというやり方である。冗長の主観によっる部分が大きいとも言える制度である。
食堂は広くて複数ありメニューも豊富でおいしい。社内教育についても会社の構内に自前育研修施設があり最新の研修が実施されておいる。基本的に申請すれば業務時間中に受講できるので非常にありがたい。オフィスも最近リニューアルしたばかりであり、きれいで仕事がしやすい。本社内にはコンビニがあり日用品を購入できるようになっている。定期的にレクリエーションもあり、福利厚生は充実している。
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