・無いと思う。上の人からよく入ってきたね、転職した方がいいよとか言われるし、違う部署の同期も同じようなことを言われると言っていた。 コロナがなければ転職してたと仕事ができる先輩も言っている。
・給与は他社生保と比較して低いと思う ・勤続20年以上になると上がっていく ・先日の不祥事で営業手当の計算方法が変わり、稼げなくなった。
・有給を翌々年度まで繰り越せる。 ・勤務時間体系が公務員の頃と変わっていない。 ・テレワーク導入により週2〜3日在宅ワークになるはずが、2021年〜営業が再開し、活動量増加のため職場によるが週1日になっている所もある。
・縦の風通しが依然悪い ・不祥事に関連して、業務改善に向けて社員に意見を求める研修が増え、テーマが曖昧な割に回数が多く、勤務時間を圧迫している。 ・仕事をバリバリやるよりミスをしない方が評価されるように感じる。
・社宅が都内一等地にいくつもあり、家賃も非常に安い。
・産休育休制度がしっかりしていて、休みやすい ・出産一時金が共済組合から出る ・都心になればなるほど特に女性の営業職の管理職クラスがいない
・保険料が高かったり年金なのに95歳位にならないと元が取れなかったり、低金利で商品が魅力がなくなっているが、保険金の支払いのスピードが上がったり、非対面で手続きが出来るようになったりと、少しずつサービス面で向上が見られる。
低い。取り分け中途入社差別が凄まじいため、プロパーが無条件に昇格していく一方、中途入社組はどんなに頑張っても上げてもらえない。この会社には中途入社では絶対に入らない方がいい。不適性問題があり業績も落ち込んでいるため、将来性もない。
皆無。規程、規制でガチガチなため本来の大事な仕事以外のくだらない根回しや稟議書作成に大半の時間を強いられる。よって、スキルも付かず市場価値は下がっていく一方。
制度的に最低限。かつ、昔ながらの人事は夜で決まるパターンが横行。表面上は変革と騒いでいるが、株主向けのパフォーマンスに過ぎない。
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