業界に比べ低い。 インセンティブが大きい。 ボーナス変動あり
休みは取りやすく、年間で取れなかった年次有給休暇は翌々年まで持ち越せる。
現場の意見が尊重されず、公務員体質が残っている。 特に年配者。 部下を駒としか思っていない。
教育制度は最低レベル。 社内講師のレベルが低く知識も浅い。 基本的にOJTで現場任せの教育であるが、現場がうまく機能していないため育たない。 部外講師による研修もなく成長は望めない。
福利厚生は郵政グループなのでよい 休みやすい、夏休み冬休みあり、家賃補助上限２７０００円、通勤手当も新幹線通勤をしてもほぼ出るイメージ。
女性幹部を無理やり作ろうとしている感がある。 家庭、子を持ち、プライベートを重視したい女性が泣く泣く管理者にさせられている。 女性管理者だからと容赦なく仕事があり、残業はあたりまえ。 男性社会であると感じる。
経営者が誰かもわからない。 かんぽ出身者でもなく、愛着もない。
同業他社に比べるとかなり低いですが、無駄が多すぎるので仕方ないでしょう。
100時間/月を超えることがあります。いまだに36協定違反も起きています。
産休はとても取りやすいです。 女性管理者の割合を外向けに公表するために、少しありえない人事が横行しています。女性蔑視と言われるかもしれませんが、男性社員より昇進昇格する条件が緩いと近くでいると強く感じます。
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