産休、育休は非常に取りやすい。特に本社ではみんなで協力する風土があると思う。 男性の育休取得も増えている 女性管理者を作りたいのか、女性の方が管理者になりやすいのかもしれない
高齢者をメインターゲットにしてきたが、それも限界がきた。高齢者、若者の信頼も無くなった今、営業再開となった際に新たに契約いただけるのか、どうやって新たに契約していただくのか、またビジョンが明確ではない
同業他社と比較すると低い ボーナスはグループ一律で決まるため、単体の業績のみでは決まらない
休みは取りやすい。上司が許せば当日でも取れる。(仕事片付いたから時間休取って遊びに行ったことは何度もある。勿論遊びに行くと宣言して休みを貰えた。) 残業は部署や担当次第。本社企画系業務なら月30前後。 非常対応部署、決算部署なら月80近くになることもある。 他は月10もいかない。 支店やSCだと年間10時間もないケースもあり、自宅で転職のための資格勉強をしてる若手も稀にいる。
人は良いため働きやすさはある。 ルールに縛られており、業務全般的に単調作業が多いので、やりがいはあまりない。
評価は余程の事がない限り横一線。 教育制度は新卒研修以外はスキル習得のためのモノはない。部署によっては業務として社外研修は受けれるとこもあるが、滅多にない。
求人等に記載されている通りのモノはある。 交通費手当以外は多くない。 住宅手当は都市部では少額に感じる。社宅は当たり外れあるが安い。
業務面で男女による差はない。 キャリア面は年功序列が基本。中途の場合引っ越しを伴う異動は少ない。
基本的には政治の影響を受けた上の意向が反映されるため、明確なビジョンはない
将来性 政治によって民営化の求められるレベル、スピードが変わるため将来の見通しが建てにくい。 なお大きな改革は国の了承なしでは進まない。
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