ピンハネ派遣は無くなるべき。衰退していく一方になるのではと思う
契約社員としては当時で考えるとごく普通の給与だと思っていた。 個人的主観だが、下にうけもつ派遣社員の方によってチーム運営が変わってくるため、結構しんどかった。なのでその分を給与に反映してくれたらもっとよかったのになとは今となっては思う。
私の勤務先は残業はほぼなかったので、プライベートも充実させたい人はよかったと思う。 同僚の勤務先は残業がとても多く、見ていてとても大変そうだった。 全社的に見ていても、残業については多いところと私の勤務先のように全くないところの差が激しい印象。加えて、残業が多いところはその後もずっと多い感じだったので一時的というより慢性的にそのような状態なんだなと思っていた。
評価制度はあるが、正直、昇格しにくいなという印象でした。自分が担当になった職場(業務委託先)の当たり外れじゃないが、それに結果が左右される面も否めなかったです。自分の頑張りがそのまま反映されて評価を受けることはなかった記憶です。
年収は派遣社員だったため高くない。時給アップなどの交渉なども応じてくれたため、個人差はあると思うが満足していました。 派遣社員以外の方についてはあまり詳細を知りません。
現場の意見を尊重する雰囲気があり、何があれば親身になって話を聞いてくれる、情報を共有するといったフレンドリー、友好的な方が多いイメージでした。派遣社員で今後のキャリアについて悩んでいたさいも相談について話を聞いてアドバイスくれるといったこともありました。
福利厚生が多岐にわたるてんや、オンライン学習も充実しており、自己学習をするうえでも役立つし、実践的な内容も多く助かっていた。 昔は留学スカラーシップ制度なども取り入れており、女性の長期的なキャリア形成に対して積極的なイメージで良い印象だった。 総合的に色々な取り組みを取り入れているので、非常に良かったというイメージです。
ボーナスはありません。勤務できる日数が月によって変わるので、2月は給料がどうしても下がってしまう。(週5日勤務、週2日休みだが、祝日が多い月だとその分休みになってしまうため) 時給が高ければ、同年代の正社員より稼げてるのでは？と思うことがある。(ボーナスのない正社員)
派遣先にもよると思いますが、私の派遣先は残業は一切ありませんでした。仕事量的にも残業するに及ばない程度なのですが、派遣元からも残業はしないようにと言われています。
業務委託で勤務しているため、テンプの社員(リーダー)が1人、派遣社員の中でサブリーダーが2人いる体制であるからか、3人に仕事を認められれば割と直ぐに時給があがった。1年半働いているが、3ヶ月目くらいに時給があがり、そこからは1度も変化はない。
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