人事制度や教育制度は東証上場企業並みに整備されている。さすがは大手企業。
数年前に新しい企業理念が策定された。理念教育も行っており、大手企業並みの取り組みがされている。現場は理念を意識しているが、経営陣はそうでもない。
毎月の達成率に応じて、翌月とボーナスに還元されるため、自分の結果によって年収は変動します。仮に半期未達成であっても、正社員であれば固定で数ヶ月分はボーナスをもらえます。
残業時間に関しては、年々厳しくなっているため、早く帰ることが可能です。ただし、残業が減るとその分、残業代も減ってしまうため、年収は下がってしまいます。早い方は19時に退社することもできますが、個人営業のため土日はほとんど出勤となる場合が多いです。平日の休みを希望する方はフィットすると思います。
営業の場合は、個人営業となる場合がほとんどです。メンタルであったり、個人向けの営業としてのスキルは身に付くと思いますが、ビジネススキル全般に関するスキルは全く付かないため、そういう方はフィットしないと感じます。
営業の場合はプロセス３割、結果７割の割合で人事評価されるため、非常に分かりやすく不満もないと感じます。半期に一度、上長との面談で振り返りを行うため、自分のキャリアを見つめなおす良い機会です。
営業部では管理職勢は夜10時まで残っているのを見かける。営業部で役職なしの社員は、遅くとも19時くらいには退社している。
考えが固まっている40歳前後の上司が多い。パワハラセクハラも営業所によって程度も様々。
営業部の評価はわかりやすく、きっちり見ている。ただし、デスクワークが主な事務系は曖昧な評価基準だと聞いた。
福利厚生はかなり手厚い。育休産休は取りやすく、男性社員も数ヶ月育休を取得している方もいる。周囲の理解も有る。
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