【SCSK面接】選考対策や企業研究は必須？インターン情報も解説！

【面接対策】SCSKの面接内容

次に、SCSKの中途採用面接についてご紹介いたします。

こちらに関して、JobQにSCSKの面接内容についての投稿がありましたので、早速確認していきましょう。
 

SCSKの中途採用面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？  

現在、転職を考えています。転職先としてSCSKを考えています。

SCSKの中途採用面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか。特に印象に残った質問について知りたいです。

また、面接の雰囲気についても教えていただけないでしょうか。

以前に、SCSKの面接を受けたことがあります。

雰囲気としては、淡々と行われていく感じで圧迫面接でもフランクな感じでもないです。

また質問内容としては、志望動機などの一般的な質問はもちろん聞かれますが、少しロジカルを求めた質問もされますね。

自分が聞かれた質問の中では、今後IT業界は日本でどのような立場になっていくのかという質問が印象に残っていますね。

論理的に説明ができれば、多少つまっても大丈夫ですよ。

いかがでしたでしょうか。SCSKの面接についてよくわかったと思います。

面接の雰囲気としては、圧迫面接やフランクな感じな面接ではなく、淡々と行われるそうですので、自分の言いたいことを落ち着いてしっかりと言えるのではないでしょうか。

また質問の特徴としては、一般的な質問とロジカルさを求められる質問の2パターンがあるそうですので、しっかりとした対策が必要になるでしょう。

質問の例として

• 今後IT業界は日本でどのような立場になっていくのか

といったことが挙げられています。このような質問には、多少つまってもしっかりと論理的に説明することが必要だそうですね。

SCSKの企業研究

SCSKの会社概要

（2018年3月31日現在）

SCSKは住友商事の子会社であり、働き方改革を最も早く始めた企業で有名です。

そのため、福利厚生が充実しておりますので一部をご覧ください。

福利厚生

交通費全額支給/時間外勤務手当/休日・振替出勤手当/フレックスタイム/在宅手当/ジョブリターン制度/企業年金/財形貯蓄/退職金制度・・・

参考：SCSK　福利厚生

今回はSCSKに転職される際に知っておくと便利な情報をご紹介したいと思います。

ぜひ、転職を検討されている方のみならず、就職を検討されている方もこちらの記事情報を参考にしていただけますと光栄です。

※ 参考：SCSK 会社概要

SCSKへの就職・転職をする際には企業分析が必須です。

それでは早速、SCSKの経営理念と行動指針を見ていきましょう。
 

SCSKの経営理念と行動指針

SCSKの経営理念は以下の通りです。

夢ある未来を、共に創る

参考：SCSK　経営理念

とてもクリエイティブな企業理念と言えます。

SCSKの3つの行動指針についても見ていきましょう。

SCSKの行動指針

Challenge　　　・・・ 未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する

Commitment　 ・・・ お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する

Communication ・・・ 仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する

参考：SCSK　行動指針

この3つの行動指針を軸にプロフィールシートの作成や面接の受け答えをすると良いでしょう。
 

SCSKのサービスウェア

ここからはSCSKのサービスウェアについて紹介します。

面接時に聞かれても答えられるようにしましょう。

・RPA教育サービス

参考：SCSK　RPA教育サービス

RPA（Robotic Process Automation）とは、業務効率や生産効率を改善するためのテクノロジーを指します。

RPAを導入する業務の選定から運用までの一連の流れをサポートしてくれるサービスです。

・B－RAP

参考：SCSK　B－RAP

B－RAPとは Business Process Research, Analysis and Planning の略であり、業務プロセスコンサルティングサービスです。

業務改善のプロフェッショナルの社員の方が担当するサービスです。

社員の方が直接現場へ出向き、現場視点で実現可能な目標設定から実行・運用までを手掛けるサービスです。

SCSKの選考フロー

次に、SCSKの選考フローについてご紹介致します。

こちらに関しても、実際にSCSKの中途採用情報を見ながら、選考フローについて確認していきたいと思います。

では、早速確認していきましょう。

SCSKの選考フロー

SCSKの選考フローはエントリー後に発表されるため一般公開されておりません。

しかし、21卒でSCSKを受けた私の一般の選考フローは以下の通りです。
 

SCSKが一般的な企業と異なるところはリクルーター面談があるところでしょう。

書類選考やWeb適性検査を通過するとリクルーター面談があり面接対策などの選考を対策していただけます。

しかし、これは新卒採用の選考フローなので、中途採用の選考フローとは異なる可能性も大いにあるので注意しましょう。

口コミからは、新卒採用と中途採用の選考フローでは以下の点が異なるようです。

・適性検査が最終面接の直前に行われること

・希望部署の現場の社員の方との面接があること

SCSKの中途採用の内容は新卒採用とは大きく異なることが予想されます。

SCSKの選考の特徴

インターンシップが早期選考に繋がる

インターンシップへ参加することで以下のメリットがあります。

・SCSKの早期選考が受けられる

・SCSKの選考フローが省略される（主に面接回数）

夏と冬に3回ずつのインターンシップが開催されているので積極的に参加するようにしましょう。
 

内定後にフィードバック面談がある

SCSKは内定後にフィードバック面接があります。

このフィードバック面接はリクルーターや最終面接の社員の方にしてもらうもので、WEB適性検査の結果や面接の質疑応答のフィードバックを受けることができます。

フィードバック面接をしてくれる企業はなかなか無いので、SCSKならではの取り組みでしょう。
 

推薦応募で受けると辞退ができない

基本的に推薦応募は、落ちることがない限りは辞退できません。

SCSKに推薦応募で受かってしまって辞退してしまうと、その大学の推薦権が棄却される可能性が非常に高いです。

その代わりに、推薦応募は一般応募と比べて落ちる確率が少なくなります。

推薦応募は、強い思いがある企業に使用するようにしましょう。

SCSKの面接についての総括

いかがでしたでしょうか。

今回は、SCSKの面接について詳しくご紹介いたしました。

SCSKへの転職や就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。