部署と個人の責任感次第。PJの完遂のために月100h近く残業する人もいれば、必ず仕事が不十分でも定時で帰る人もいる。
部署による、としかいえない。私の上司は毎日平均すると21時すぎまで残業しているが、他部署の同期は月の平均残業時間は10時間を切っているとのこと。ひどい場所は残業月100時間超えもよくあるようで、部署や扱うシステムによって大変さ、ワークライフバランスの保ちやすさが大きく異なる。会社としては、昨今の流れで残業時間の削減を掲げているものの、配属の運による、というのが実情。
プロジェクトによるというのがすべて。上司や顧客による。会社としては推進している。
労働時間はまだ多いと思いますが、かつてよりは着実に減っていると感じます。ただし、営業目標は高く、仕事が減ったわけでは無いため生産性について強く意識する必要があると感じます。
・どこの会社でも同じと思いますが部署によります。納期直前の開発部隊や提案直前の営業部隊は毎晩終電や土日出勤とかもあります。 ・ただし、残業時間や休暇取得は比較的しっかり管理されており、組合員である限りは、年間労働時間が大幅に多くなることはないですし、年次有給休暇も確実に取得できると思います。
組織やプロジェクトにもよるが、年休はかなり取りやすい環境。残業は多い。
休みはとてもとりやすく、裁量がある部署ではとても働きやすい。ただ保守運用などお客的に欠員を出してはまずい部署では調整がとても大変だと聞く。
・休みは好きな時に好きなだけ取れる。 ・残業は徹底的に管理されており、長時間労働で悩むケースは非常にまれ。 その一方、能力の高い人に仕事が集まる傾向があり、その人が休むと事実上仕事は止まる。それがスピードの遅さをまねている側面もある。
大きな会社なので完全に部署に依存する。部署ごとにカルチャーも完全に異なり、働き方も異なる。ブラック企業のように遅くまで働く部署もあれば、定時で帰れる部署もある。
・最近は制度も環境も整ってきており、ワークライフバランスが取りやすいです。ただし、プロジェクトの繁忙期や、上司に恵まれない場合はこの限りではないです。
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