自分でモリモリ動ける人、周りのメンバーと協力して進める人は、向いていると思う。個人商店で動くことが多いので、自分で考えて動いたり、スケジュール調整出来る人は、やりやすい環境だと思う。
営業は基本給とは別に販売したライセンスの1-2%程度のインセンティブ賞与あり
各部門のラインマネジャーに依存する部分が大きかった。少なくとも在籍当時は労働時間に関する会社としての統一見解はなかった。
目標管理制度など形式的にはあったものの会社として本当の意味で評価される社員がとるべき言動に関する確たる指針はなく、一般社員の立場からすると上司に個人的に気に入られるかどうか、が昇格を決めている印象を持った
新卒として何となく入社。直販営業として３年ほど働き、担当者としてひと通りの事象への対応をあまり考えずにこなせるようになり。逆にいえば当社は米国企業の日本営業支社的な位置付けであり、製品サイドにおける会社としての自由度が著しく低かったため、あんまり頭を使わず惰性で仕事をするようになってしまったので、新たな仕事のやりがいを求めて退社しました。
データベース市場において圧倒的なシェアを持っていたもののクラウド領域ではAmazonとMicrosoftの後塵を拝しており今後の大きな成長は望めないように見える
その人の考え次第。早く帰りたければ帰ってもよいが、結果が出ることが前提となるのは当たり前のことである。
組織がコロコロ変わり、能力に見合わないマネージャーが擁立されるため、組織の強さは全く感じない。DB敷かなかった頃の技術主体の組織のほうがはるかにまとまっていたと思う。
よくわからないのが本音。とりあえず売ってくればインセンティブの形で給与は上がる。 ベースアップは期待してはいけない。
大したものはないが、1部上場企業としての体裁は整っていると思う。昔はポイントで数万円分の本などが買えたが今は不明。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
