残業は地域や部署によって様々ですが、内務は少なめです。ちゃんと残業代が出ます。 他の人との休みとの兼ね合いもありますが、早めに言えば休みをもらいやすい。また、年休は100%消化である。
休みはちゃんと取れましたよ 時間きっちりに始まって、定時で帰る。 工場勤務みたいな感覚で働いてました、繁忙期が忙しいにはしょうが無いですね笑
休みは取りやすいです。午前中までであれば、当日の時間休暇も取れます（上長により、理由の有無が必要ですが）。 また、基本は土日が休みで、土日に出社した場合は他の日で休むことも可能ですし、そのまま休みを取らずに給料にしてしまうこともできます。 ただ、班によって、上司によっては土日出社を月に何回やる、とか、休みの日も一緒に遊びに行く、などの謎の社内友情が残っている部分もあります。 私はそういうのが合わないので、断っていたら、多少上からお叱りを受けましたが、局によります。 全く関わらないような局もあれば、和気藹々と仲のいい局もあり、配属される場所で様々な印象です。 とはいえ会社のルールがあるので、残業にしても、休日出勤にしても、ある程度縛りがあり、毎週土日出勤だとか、残業ばかりとかはないです。 私の周りも基本的に月に5時間も残業してないと思います。 自分の時間がとりやすいというのが、この会社の1番の強みかと思います。
人数の多い局は休みが比較的とりやすい。 祖母が亡くなった時も3日お休みをいただけた。 営業が盛んな時は１時間残り、アポ電を。 本局では目標が大きいためか、残業をしてくれと言われ、窓口が終わってからアポ電。 窓口局（小さい局）では、残業は基本なし。保険契約や貯金の預け替えなど、お客様が来局できない理由が明らかな時は、残業しても良いところもあった。 お子さんが生まれたばかり、３人おられる方は時短勤務をとっていた。 本局も窓口も取得していた実態ありです。
残業はほぼない。 土日祝日ともに休みなので趣味との両立が可能。 入社して有給が15日付加される来年は16日と年数を重ねる毎に増えていく上限は20日。 2.3年前までは新入社員でも20日スタートだったが、新入社員の との格差を作る謎の会社。
17時に窓口が閉まり17:35までの勤務と決まっている。局に残ると金庫を漁っているのではないかと疑いがかかる という理由で早く帰るように言われる。 月に1回は有給を取れといわれており、三連休などをつくっている。
休みがとりやすいです。管理者以外は、郵便局なら基本年20日休めるかと思います。全員で計画的にとるようにしています。本社であれば部署にもよりますが、全体的に積極的になるべく休もうという雰囲気があります。上司や先輩も早めに帰りたい人が多いかと思います。
シフト作る班長次第。常に暇でいつもシフト代わってくれる人が居れば休み入れやすい。残業は配達地次第。常に０から過労死ラインまで様々
残業は多くはないが、基本的に定時内にどれだけ成果をあげられるかが求められる。 お客さま都合や成績により、休日出勤の場合もあるがさほど多くはない。 有給休暇については、何事もない限りは気にすることなく取得できる。
残業はほとんどなく有給休暇は100パーセント消化出来ます。
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