会社として人材育成に力をいれているもの、研修の質は高くない。所属した部署によって新入社員の成長はかなり大きく異なる。
カフェやフリードリンク等のサービスはありませんでした。本社勤務の場合は各フロアに自動販売機が設置されている程度でした。
地域型の社員には転勤はないものの、ポストが空いていれば旦那の転勤に合わせて地域を異動することができる制度がありました。ただし、海外への転勤を希望する場合は、全域型への職種チェンジがマストでした。
全国異動型の社員(全域社員)はボーナスもよく、年収は1000万くらいです。地域社員はほぼ女性で、一般社員からまずは主任に上ったとしてもそれほど月給は大差ありません。かといって一般社員でも昇給は微々たるものなので、能力や学歴のある女性は納得できない事もあるかもしれません。
支店や部署によりますが、年々退勤推奨時間が早まり、残業時間は18:30までが目安です。ただ、業務量が減ったり、人員上限が上がったりしていないので、かなり容量良くこなさないと精神的疲労がどんどんたまります。
評価は支店長に一任されていると言っていいです。周囲の評価などを聞ける機会は特にありません。
福利厚生は大手なので制度が整っているでしょう。社内環境は高いであれば駅直結であったり、社食があったりと非常に魅力的ですが、地方の支店は建物も古く、PCなどの備品が都会のお古なので格差があります。
産育休制度は整っています。復帰後も時短勤務で働くことで子供のお迎えなどで困ることはないでしょう。ただ、昇給昇進はほとんど無理なので、夫の収入が家計を支えている家庭でないと生活できません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
