出世している女性社員もいるようです。 福利厚生という点では色んな制度を導入しているみたいです。
支社をなくして、代理店と直で東京の本社とやり取りさせるようにしていくようです。 AIを導入して、内勤を減らして代理店に出向させるようです。
AIを導入して簡素化しようとしていると思う。 内務事務はほとんど採用せず、新卒採用は女性でも営業ばかりという感じだと思う。
非常に良い。全域社員の場合新卒一年目で400万、5年目主任で700万、10年目1000万前後の水準。これに加えて、住宅補助が上限10万円近く出る、駐車場代も出る、自己学習費用補助など、給料と福利厚生は申し分ない。 ボーナスについても、安定して年間6ヶ月くらい出るので本当に給料については文句のつけようがない。確かに東京海上や上位総合商社には及ばないが、世間一般で見れば間違いなく非常に高所得な部類に入る。お金に苦労することはほとんど無いだろうが、それゆえ浪費する人も多い印象。
部署次第。地域社員は一部を除いて、基本的に18:30ごろに退社しているが、全域社員はほぼ全員残業限度の19時であり、それ以降に退社している社員も多い。また、特定の場所では土日の対応もある。 商品改定の連続であるため、恒久的に学習が必要である。楽な仕事ではない。
近年はグローバル人材育成に力を入れており、海外派遣型の研修も増えている。というのも、国内損保事業はほぼ頭打ちであるため、海外保険会社のM&Aと現地でのマネジメント層育成に注力しているから。
堅い、硬過ぎるぐらいだった。 もっと和気藹々としたらよいくらい。 コミュニケーションを挟んで 和ませようという方は だいたい短時間勤務や正規社員でない方だけだった。 結局、仕事が良い、給与が良い方はこういった働き方に なっていくんだなと残念な気持ちがした。
新入社員の月給は手取り18～20万程度。ボーナスは夏冬合わせて100万～120万だったと記憶しています。
働き方改革に力を入れ始めたこともあり、休みは取りやすくなっていると思います。夏休み（5日）、フレッシュアップ（5日）、アニバーサリー休暇（2日）の計12日は原則取得となっていました。ただし、営業部署だとQ末や月末月初の休みはタブーのようでした。
営業は若手でも活躍できるイメージですが、本社は管理職が多く、若手がやりがいのある大きな仕事を任される機会は少ないように感じていました。
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