在宅なども積極的に行っているので、お子さんがいる方は有効的に使ってるイメージです。 アクセンチュア自体、女性の採用を積極的に行っておりワークライフバランスが魅力的な会社なので、女性は働きやすいと思います。
生理休暇があるなど、女性が働きやすい環境を使っているという印象はある。しかし、実際女性で管理職になるには家族のサポートが不可欠であるように思う。部署にもよるのかもしれないが、ロールモデルになるような女性管理職が少なく、全く女性のキャリアのイメージが持てない。
女性のキャリア支援は充実している。実に昇進しやすいと思う。その分能力のない人がマネジメントをして炎上するプロジェクトが後を絶たない気がする。
女性は男性よりも昇進しやすくなってきているように感じる。これは、男女平等を近年世界的にも謳っているため、一つのアクセンチュアの大きな改革だと捉える事ができる
女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。
女性にやさしく、女性ならば早く昇進できるなど、いろいろと手厚いサポートがある。男性が昇進するならば、女性も必ず昇進させるなどかなり評価は甘め。そのため、この会社でマネージャー職について、その後に別のコンサルにマネージャー職で移るという人も多々いる。
育児休暇をとる社員が増えているので女性は働きやすいと思う。 また、女性の方が早く昇進できるというのもその通りだと思う。
女性は入社も昇進もしやすいと思う。一方で、職責については男女平等なので、昇進はできても能力の問題でメンタルが落ち込んでしまう人もいる模様。そのあたりのケアはきちんとしているようだが。
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