場所によって全く異なります。営業は基本的に夜中まで残業している方が多いです。 また担当店によりますが、土日出勤も頻繁にあります。代休は取れますが、お客様からは関係なしに電話がかかってきます。
・年休の計画的取得が推奨されている ・育児との両立のための制度が充実している ・育休からの復職のバックアップ制度がある ・制度は多いが実質的にワークライフバランスの向上に寄与するのか疑問な部分はある（本当に必要な制度の不備、運用の不備） ・半休がとれるが、午前午後が昼休みの時刻（数年サイクルで交代し30分程度前後する）で区切られているので不公平感がある ・残業は減らされているが仕事は減らせていない
残業は部署により偏りがある印象。事業部ではなく、本社勤務であれば20時までに退社が勧められているので比較的ホワイトな働き方ができる。
非常に休み取りやすい。年休をあまり取得していないと、休みを取るようにと何度も言われるくらいです。プロジェクトの忙しさにもよるかもしれませんが、一年を平均すると休みを非常に取りやすい環境だと思います。
休みは取りやすいし、節目にチャレンジ休暇を10日間もらえる。 子供が熱出しても早退できるし、働きやすいと思う。部署によるかも。
休みは非常にとりやすい。年間休日は128日とかなり多い。在宅勤務もしやすい。
事業部・拠点によって組合の強さが異なり、組合が強い拠点では、年間20日取得が義務づけられており、残業時間も45時間以内が徹底されております。 そうでない拠点は長期休暇に年休取得推奨日に取ったり、体調悪い時にとったりするなどして、年間10日前後になることが多いようです。
年末年始、夏季休暇など、世間で「○連休」「大型連休」となる時は、一番長いパターンで会社が休み、完全休業、となる。 休日出勤は、人事と組合へ事前申告が必要。
休みは取りやすい。残業は部署や事業部の体制によっても変わり研究開発部門では残業が常態化している場所もある。ある意味では中小企業の集合体のような会社なので、それぞれのカラーによっても変わってくる。 残業に関しても、年間で360時間を超えないように規制されているので過労死するようなことはないと思われる。ただし、メンタルをやられる人も一定数います。ただし、その場合もサポートはしっかりしているので給与をもらいながら休むことができます。
長期休暇は十分ですが、 夜中の３時まで働くことも普通にあります
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