テニスコートもあり、持ち株会の奨励金等福利厚生面は充実していた。 一般的大企業の福利厚生。
会社自体には技術力は皆無なため、どれだけよい技術をもった会社をM＆Aで取り込めるかが今後の方針となる。 内製化しようとした案件は、１００％失敗している。 内製化に失敗→ボツとなるか開発受託メーカーに委任する流れとなる。
古き悪しき日本人経営層で固められている。粉飾も納得の社内環境です。特にビジョンもなく、内視鏡にすがる方針です。先進国では飽和状態なので途上国でどれだけㇵねるかがポイントになると思います。
賞与は良いが、販管費削減のため残業規制があり、トータルの年収としてはそこまで高くない。 ただし、部署による。
年休は取りやすい。残業はしたくてもあまりできない。フレックスや単位時間での年休取得が可能。
入社5年目まで格安の独身寮に入居できるが、住宅補助は雀の涙程度。
産休は取りやすく、管理職の女性も割といる印象。性別によるキャリアへの支障はないと思われる。
採算重視で医療一本足打法で行くようであるが、他事業の分社・売却によるエンジニアやノウハウの流出により、将来的な不安はある。ただ、メインの内視鏡事業により、当分は安泰と思われる。
外資ファンドからの提言をうけ、利益率向上に向けた取り組みをしているが、長期的な視点で見ると企業として成長できるかは疑問。
直接的な接点はあまりないが、株主の意見を経営に反映するのがうまいと感じる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
