給料は年功序列と現状なっており、他社と比べても低い水準ではないが、今後JOB型の人事制度が組合員にも導入されると（管理職には導入済）どうなるのかは、不透明 年収の上がる人と下がる人で実力主義に今後変わっていくことは明瞭
内視鏡に一本足打法が長年続いている。今後の更なる事業成長は治療機器事業だが、正直競合がGiant企業が多く、彼らのシェアを打破できるようは革新的な製品及びマーケティングはできていないと思う。そのため買収ありきの事業成長に今後はなってくるのではと思う。
生え抜きの方ではあるが、正直コストカット要因で任命された感が否めない。会社としては成長を謳うべきと思うが、経営目標が利益になっているためメッセージの伝え方は微妙に思う。
給料は日系企業に業界の中には悪くないと思います。 外資と比べたら低いですが。
マーケティングは部署によって残業0の部署と激務のところがあります。ただ、最近コストカットのため、基本的に残業を推奨されておりません。出来るだけ残業したらフレックスでカバーする方針が上から降りてます。
カフェテリアプランが結構充実しております。 また入社の5年間寮や借り上げ社宅に入る可能性も高いため、家賃がかなり免除されます。
女性で部長クラスまで出世した方もいますが、全社的にまだ少ないと思います。ただ、スーパーバイザーやマネージャークラスは近年かなり増えてきてる様子です。また、女性駐在員も男性と平等に出してるイメージです。 ほとんどの方は結婚・出産しても帰ってきます。時短勤務やフレックスタイムなど活用する方も多いです。研究所に保育園もあり、働くママにも優しい会社だと思います。
去年カメラ事業を売却し、会社全体は医療機器を特化したメーカーの方針を進めてるイメージです。
まだ年功序列だが、成果主義に移行するという言われている。上位職（管理職）から移行が進んでおり、若手、中堅にもいずれ移行すると思われるが、どれだけシステムが変わるかは不明。
部署によるが、開発は残業時間が多い印象。工場と頻繁にやりとりする部署だと日帰り出張が多く大変そうだと感じている。 もちろん、残業がない部署もある。
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