男性の育休は私の周りで取得している人は見たことがない。 女性管理職はほぼいない。
主任に上がるとおおよそ750万円スタートに加えて、住宅補助があるので年齢の割には非常に高い給料をもらうことができると感じる。部署によっては購入協力があるため、車・スーツ・ケーキ・お歳暮等を自費で負担するケースもある。
部署にもよるが、土日に携帯が鳴り止まない日も多くある。しかし、土日祝が休みなのは金融機関の良いところだと感じる。
災害時には非常に保険という商品を扱うやりがいを感じるがそれ以外はあまり感じられない。
住宅補助が充実しており、会社の近くの物件に住むことができる。負担は２から３割程度である。本社機能はリモートワークを推進しているようであるが、地方ではまだまだ出社が前提で仕事が回っている。
代理店を全国に持つかつ、あらゆるチャネルと取引があるため、やり方次第ではさらなる拡販が見込める。しかし、損害保険全体の市場が伸びるわけではないので、他社から奪ってくる動きが加速していくだろう。また、トヨタとの取引強化が今後の課題である。
休暇はたくさんあります。自分の仕事の都合をつけられれば休みは取れますが、実態は業務多忙で最低限の休暇しか取れていない人が多い。残業しないといけない風土はないが、残業しないと仕事が終わらない人が多い印象。生産性向上と会社は謳って色々な施策を打っているが、会社から求められるものは年々多くなっており、代理店の自立も課題を抱えており根本的な解決には至っていない。
マネジメント層は体育会系の人が多い。上司に気に入られるためにごますりする人が評価されている印象。
リモートワークのルールは部署ごとに異なるが、リモートワークする人が少ない部署の場合は、リモートワークしにくい環境。
時短勤務をしている人は多いため制度はきちんと機能している。ただし、時短勤務者が多い部署の場合は、そのフォローをする人たちが苦労しているのが実態で、人員配置を適切にしてほしい。
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