表面上はしっかりとした人事制度はあるが、誰の下に所属しているかで評価が変わる。
年一回TポイントやTマネーが賞与とは別で支給される。 本社には社員食堂があり、ワンコイン程で利用できる。 ウォーターサーバーがなく、社内の自動販売機も20円程度安いだけで、飲み物代が地味に高くつく。
産休から復帰する人の割合が高く思える。 但し、元々いたポジションに戻れる人はごくわずか。
企画会社としているが、実際に企画をしている人はごくわずか。 大半の人は社内調整業務が主になっている。
Tポイント事業が踊り場に来ている今、次に生み出される事業次第で大きく変わる。 加えて、働く人の考え方も変わらなければ会社の将来性は無いと言える。
年収に関しては、普通程度だと思う。 残業もした分だけつけることができる。 しっかりと業務管理をし上司と連動が取れる環境下。
部署によって違うが、どちらかというとある程度までは昇級しやすい環境だと思う。 ほぼほぼ成果主義なので、数字を取れるかが一つ重要な指標だが…当たり前だが。
将来性は低い。 小売をメインで行っているという点と事業としての柱になっている企画は多く存在するが、採算があっているかはその事業ごとにしかわからない。 取り組みやスピード感はすごく早く、出版社を次々傘下に収めて次にやりたいことが明確だが、今後デジタル化に伴いついていけるかと、リアル店舗を運営する能力がある人材を育てることができるがキーポイントになっている。 大企業なので、新卒や中途で入社する方たちは一から育てる必要があるので、現場でのスピード感は遅い。 どういう人材を採用するかが重要になってくるのではと思う。
経営者に大変魅力があり、考え方や事業スピードの展開の仕方はずば抜けてすごいと思う。 直接学ぶことは、直属の部下にしか機会がないが、色々と学ぶことが多い。
レンタルなど、今後成長が見込めないが、収益としてまだ見捨てるほどのフェーズまで来ていない領域で働く場合、モチベーションの維持が難しいと思う。
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