最近はNO残業dayやプレミアムフライデーを推進しており、働きやすい環境になってきている。 ただし業務によってはプレミアムフライデーは取得が難しい。 有給休暇自体は取得しやすい環境には、なってきている。 秋休みの、取得推進もあり ゴールデンウィーク、夏季休暇、秋休み、冬休みと季節毎に休みが取りやすい環境がある。 残業は部署によって大きく異なる。 月20時間以下で帰っている人間がいる一方で60時間以上働いている人間も多い。 残業削減傾向にあるが出先でリモートで仕事して 残業自体つけていない人間がいるのも事実としてある。
残業が多い部署は、評価が上がらない。評価が上がらなければ昇給昇進が絶望なので、生活残業しなければならない。 忙しい部署とワークライフバランスが取れている部署と、両極端。
代理店営業に限って言えば、土日に振替出勤があり、平日休みになることが多いです。 しかし、平日にやらなければいけないことも多く、電話もかけたり、かかってきたりするので仕事と生活のメリハリをつけづらいかもしれません。 残業は、サービス残業をしている人もいれば、していない人もいます。残業に関しては、部や課によって大きく異なると思います。
最近は良くなっているかも。 繁忙期(期末)には23時を超えることは頻繁にあります。
残業は部署によって多めです。定時に帰れる方はごくわずかだと思います。
部署により異なるが、残業が非常に多い。 週に3日は客先で頭を下げる日々が続き転職を検討しております。 ソフトバンクは回線販売事業の延長でペッパー君等の販売も行いますが、そもそもニーズが無いものを売りつけようとしているので、日々営業マンとしてごますりが必要です。営業ノルマは毎年上がっていきますので、その中でどう評価をもらうかが非常に難しい会社であると思います。 営業評価は部署により異なります。 個人の活躍は数字でしか追いかけられていないため、いかに数字が取れる仕事を任されるかがキーとなります。
JPHONE=>ソフトバンクの頃は混乱があちこちあったが、徐々にソフトバンクの社風に変わっていった。日本を代表する大企業だが、残業や仕事の厳しさもそれなり。今はだいぶ変わっているかも。
休みが非常に取りやすく、ホワイト。 残業は部署や時期によるものがあるが、残業時間の規制が非常に厳しいので、ものすごく残業があるわけではない。
最近は、有給取得奨励やプレミアムフライデーの取得が推奨されているので、非常に取りやすい環境です。逆に取得していないと心配されるぐらいです。水曜日はノー残業デーで館内にアナウンスが流れる本部もあります。また、法人営業はウィーワークに入っているので、ワークスタイルも先端を走ってると思います。営業が営業推進や営業気企画に異動したり、ソフトバンクグループの会社（例えばPayPayやDiDiなど）に移籍する事も頻繁にあります。 もちろん、個人が手を挙げての話です。全体的に年齢層が若くコミュニケーションを大切にしている部署が多いので、ちょっとしたことでも共有したりすることが多いです。 部署によっては残業が多い部署や時期があることもありますが、もし、そこが辛ければ手をあげて異動することが可能で、また異動し易い会社だと思います。労働基準法の厳守はしっかしりしていて、月残業時間が45時間以上という月が年度内で6回以上あると、産業医面談等もあります。
・休みは大変取りにくい ・残業はサービス残業が中心で、自分の時間も作りづらいので負の連鎖に陥る懸念あり
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