昔は残業を一定時間以上つけることがはばかられサービス残業を強いられるような部署もあったが、その後サービス残業厳禁といった風潮に変わり働いた分はつけられるようになった。残業代を目当てに、不必要に残業をしている社員も多くいる印象。
休みは取りやすい。 全国のシェアオフィスも使えるので、柔軟な働き方ができる。
有給休暇もスムーズにとることが出来、不満らしい不満を持ったことはありません。
・休みは取りやすく、年休消化率は高い。 ・お盆休みや年末年始は長期休暇を取る人が多い。 ・残業は全社的には20時間程度のようだが、部署によっては4,50時間を超過する人も。 ・多様な働き方が認められているため、ワークライフバランスはよいと感じる。
休暇は取りやすいと感じる。営業系であれば顧客が休みでないのでどうしても電話対応が必要になったりもするが、基本事前にタスクを済ませてしまっていれば気にせず休むことができる。また、近年の残業規制により残業もかなり減ってきている。
基本的に残業はコントロールされている。少なくともほとんどの組織では残業しろという圧力はない。管理職には残業時間をコントロールするよう圧がかかっている。
部門とタイミングによる。私の個人的なキャリアでいうと 営業時代は60-80時間/月（残業規制で45までしかつけれない） 事業開発時代は20ー60時間/月（プロジェクトに完全に依存）、 事業開発からのJVへの出向時代は各社80-100/月時間程度です。 事業開発がレアな部門なので他はおまかせしてそこにフォーカスすると 設立したJVに出向するとスタートアップなので当たり前にとんでもなく 忙しいです。個人的に仕事に時間を捧げるタイプなのもありますが全然朝までやることもあります。※別に全く私は苦しくなく、逆に充実感あります。
仕事が完了さえしていれば融通はきく環境でした ただし、上を目指そうとすると休日の本部内ゴルフコンベなど社内営業に時間が取られるある意味では昔っぽいところもありました
ワークライフバランスのコンプライアンス意識はとても高く、勤務時間内に仕事を終わらせるということが重要視され、というか、管理者以外は、長期労働は制度的にできない仕組みができている。ワークライフバランスの仕組みができているとはいえ、仕事の量や質は求められる。
コンプライアンス重視なので、サービス残業などは今は改善されていると思う。 法人部門では基本カレンダー通り有給休暇については部署によるが比較的とりやすいのではないかと思う。
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