現在公務員で、ワークライフバランスのために転職活動をしています。東京海上日動の営業で内定を貰えそうですが、飲み会が大変苦手なので、その点が気がかりです。保険代理店への営業ともなると、やはり飲み会や接待は当然だったり、また企業風土として飲み会参加不参加が人事に影響したりすることなどもあるのでしょうか？現職はきついですが飲み会に関しては断っても人事に影響がでたりしないのは助かってます。ご回答よろしくお願いいたします。

他商材ではありますが私も代理店営業をしています。代理店営業の基本は先方担当者と仲良くなって関係性を作り、複数ある商品の中から自社商品を優遇してもらうことです。仲良くなるには色々やり方があると思いますが、担当者と飲みに行く個人的にゴルフに行くなど基本的にはこっちからアプローチする必要があるでしょう。損保業界は金融業界の中でも体育会系な方なので基本的には飲みとか食事がメインになると思いますし、そもそもとしてそういった事も仕事として割り切れないのであれば仕事上成果に繋がらないなど大変かと思います。飲み会参加不参加どうこうは分かりませんが、基本的に評価者は上司になりますので、仲良くなるためには飲み会などを活用するしかないかと思います。現在公務員とのことですが、公務員の様な受け身のスタンスだと民間企業ではやっていかないかと思います。

それよりもワークライフバランスのために損保の営業を志望するというところが不思議なのですが・・・。

社内どころかクライアントから見ても、そういう自分本位で後ろ向きな人と契約しようとは思いませんね。

東京海上日動へワークライフバランス重視で転職を検討中です飲み会を断ると人事に影響する？

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東京海上日動火災保険株式会社
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未満が退職してしまうのか」と問題視はしているようだが問題の深刻さも現場の状況も今の経営者は理解していないと思う。
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配属に関しては新入社員に対してのジョブチャレンジ制度や毎年ジョブチャレンジ制度があるためたとえ不本意な場所に行ったとしてもいつか希望の部署に行ける制度は整っているように感じる。
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労組相手の営業のため、ある程度やりやすく、ノルマが他社ほど厳しくはない印象がある契約件数も右肩下がりではあるものの、一定程度担保されている
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今後、自然災害はどんどん頻発すると思われるのでかなり保険金支払いの基準は厳しくなっていくと思われる。また、それに付随して保険料もさらに高額化すると思われる。
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